“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由不发工资？”这可能是许多打工人的真实写照，面对老板拖欠工资的窘境，愤怒和焦虑之余，如何高效、合法地维护自己的权益？今天我们就用通俗易懂的方式，结合卡通图解，一步步教你如何应对！

一、老板拖欠工资的常见场景与应对策略

1、“暂时周转困难，下个月补发”

老板以资金紧张为由拖延，但始终没有明确时间表。

应对： 要求公司出具书面欠条，注明欠薪金额、补发期限及违约责任，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

2、“你不配合加班，工资扣一半”

以“工作表现不达标”等理由克扣工资。

应对： 根据《劳动合同法》，工资必须按月足额支付，不得随意克扣，保留考勤记录、工作成果等证据，直接申请劳动仲裁。

3、“公司倒闭了，没钱发工资”

老板跑路或公司突然停业。

应对： 立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，并同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产。

二、维权“三步走”流程（附卡通图解说明）

（注：此处可替换为实际卡通流程图）

1、第一步：主动协商，保留证据

与老板沟通时录音或保存聊天记录，要求对方明确答复。

关键点： 不要签署任何“自愿放弃工资”的文件！

2、第二步：向劳动监察大队投诉

拨打12333全国劳动保障热线，或到当地劳动部门提交投诉材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）。

3、第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，需在离职后1年内提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

建议参考：这些细节决定维权成败！

证据为王： 平时就要保存好劳动合同、工资条、工作群聊天记录等。

时效性： 劳动仲裁的申请期限为1年，超期可能丧失胜诉权。

低成本维权： 劳动仲裁不收费，律师费可由败诉方承担。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十五条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条

劳动者可向劳动行政部门投诉，部门需依法处理并限期整改。

老板拖欠工资的本质是违法行为，劳动者无需忍气吞声，通过协商、投诉、仲裁三步走，结合法律武器，完全可以拿回属于自己的报酬。法律是保护劳动者权益的坚实后盾，勇敢维权才能守护自己的劳动尊严！

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