一、让员工回家休息违反劳动法吗

让员工回家休息是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

（一）正常安排休息。若用人单位因生产经营特点或工作需求，在符合法律规定的前提下，合理安排员工回家休息，如按照法定工作时间和休息休假制度，确保员工每周至少休息一日等，这种情况不违反劳动法。因为保障员工的休息权是劳动法的要求之一，合理安排休息是合法合规的管理举措。

（二）强制无薪放假。若用人单位因自身经营困难等原因，在未经员工同意的情况下，强制员工长时间回家休息且不支付相应工资，这种行为可能违反劳动法。因为员工提供了正常劳动，用人单位应支付相应报酬，非因员工原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按正常工资标准支付工资。

（三）变相辞退。若用人单位以让员工回家休息为名，实际意图是逼迫员工自行离职，以此规避支付等法律责任，这种做法也是违法的。

二、劝退孕妇违反劳动法吗

劝退孕妇的行为违反《劳动法》及相关法律规定。具体分析如下：

- 法律明确保护：《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，对孕期女职工给予了特殊的劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员的规定。这是为了保障孕妇在特殊时期的基本权益，使其能够安心孕育和生产。

- 单位责任：用人单位若劝退孕妇，属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位劝退孕妇是违法的，孕妇可通过法律途径维护自身合法权益。

三、去哪里告违反劳动法

若要告发公司违反劳动法，可通过以下途径：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。一般可前往公司所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司违反劳动法的具体情形，如、未依法缴纳等，附上相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请。委员会负责处理劳动争议案件。当与公司就劳动纠纷无法协商解决时，可准备仲裁申请书、证据材料等，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

三是向人民提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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