一、公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗

公司对员工罚款是否合法，需分情况看待。

从法律层面来讲，《劳动法》和《》等相关并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。企业作为用人单位，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

如果公司在规章制度中规定了罚款条款，且该规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规、政策规定，并已向劳动者公示，同时罚款的目的是为了规范员工行为、维护企业正常生产经营秩序，且罚款数额合理，这种情况下，公司依据规章制度对员工进行适当罚款，具有一定合理性。

但如果公司没有合法有效的规章制度依据，或者罚款数额过高、目的不当，例如以罚款作为谋取利益的手段，那么这种罚款行为就是不合法的，员工可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司单休违反劳动法吗

公司单休是否违反劳动法，需分情况来看。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如果公司实行单休，但每周工作时间不超过40小时，且能保证劳动者有足够的休息时间，同时依法支付相应工资报酬，包括可能存在的等，这种情况下一般不违反劳动法。例如，公司安排每天工作6.5小时左右，单休也能满足每周工作时间的法定要求。

然而，如果公司单休且每周工作时间超过44小时，又没有依法安排补休或者支付相应的加班工资，那就违反了劳动法。因为这种情况侵犯了劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。

总之，判断公司单休是否违法，关键在于工作时长以及是否依法保障了劳动者的休息和报酬权益。

三、公司不批违反劳动法吗

公司不批陪产假的行为违反相关法律规定。

从法律层面来看，陪产假是符合法律规定的男性职工依法享有的假期，旨在给予其照顾生育配偶及新生儿的时间。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假具体规定，但各地通过人口与条例等地方性法规，对陪产假作出了明确的规定，一般陪产假的天数在7至30天不等。

公司作为用人单位，应当遵守当地的法律法规，保障职工的合法权益。如果公司拒绝批准符合条件的职工休陪产假，这种行为是违法的。职工可以通过多种途径维护自身权益，（一）与公司进行协商沟通，要求公司按照规定批准陪产假；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；（三）若因公司不批陪产假导致职工遭受经济损失，职工还可通过或诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。

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