一、单位不给劳动者合同属于违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。具体分析如下：

其一，法律明确规定。根据《法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将劳动合同交付给劳动者一份，这是法定责任。

其二，危害劳动者权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者持有合同，能清楚知晓自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。单位不给合同，劳动者在权益受到侵害时，难以依据合同主张权利，会使劳动者处于不利地位。

其三，法律后果。用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、单位不给劳动者合同合法吗

单位不给劳动者合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。一方面，劳动者无法依据合同明确自身的权利和义务，例如工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容，在权益受到侵害时难以有效维权。另一方面，这也违背了法律关于劳动合同签订和持有方面的强制性规定。

劳动者如果遇到单位不给合同的情况，可以采取相应措施维护自身权益。比如，与单位进行协商，要求单位提供合同文本；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

三、代理合同受保护吗

代理合同通常不受劳动法保护。

（一）合同性质方面

代理合同属于委托合同的一种，是平等主体之间基于约定，一方（代理人）以另一方（被代理人）名义从事一定事务的合同关系。而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动关系具有从属性，劳动者要接受用人单位的管理、指挥等。

（二）主体关系方面

在代理合同中，代理人和被代理人是平等的民事主体，双方的权利义务主要基于委托事务的约定。而在劳动关系中，用人单位对劳动者存在劳动管理关系，包括工作时间、工作内容、劳动纪律等多方面的管理。

所以，代理合同与劳动法调整的劳动关系有本质区别，不受劳动法保护。

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