一、24小时待岗违反劳动法吗

24小时待岗是否违反劳动法，需视具体情况而定。

若用人单位与劳动者在中明确约定了24小时待岗的相关事宜，包括待岗期间的工资待遇、工作安排等，且该约定不违反的强制性规定，那么这种待岗行为通常不构成违法。

然而，如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面要求劳动者24小时待岗，且未支付相应的报酬或待遇，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或法律规定支付工资，或者并要求经济补偿。

此外，一些特殊行业或岗位可能存在合理的24小时待岗情况，比如安保行业中值夜班的岗位等，但也需在法律规定的范围内进行。

总之，不能简单地认定24小时待岗一定违反劳动法，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。

二、24小时连续工作违反劳动法吗

一般情况下，24小时连续工作违反劳动法。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若连续24小时工作，远远超过了法定的每日工作时长，这可能导致劳动者过度疲劳，影响其身体健康和工作效率，也违背了法律对劳动者休息权的保障。

然而，也存在一些特殊情形下24小时连续工作可能不被视为违反劳动法。比如在某些特定的行业或岗位，因工作性质决定必须连续作业，且经过劳动行政部门批准，同时用人单位依法给予了劳动者相应的加班补偿或安排了合理的轮休等，这种情况下可能不构成违法。

总之，不能简单地一概而论说24小时连续工作就一定违反劳动法，需要结合具体的工作情况、行业特点以及是否符合法律规定的程序和条件等来综合判断。

三、上24小时违反劳动法吗

仅从“上24小时”这一描述不能简单地判定违反劳动法。劳动法对于工作时间有明确规定，一般情况下，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果连续上24小时且超出了上述规定的工作时间，通常是违反劳动法的。

然而，也存在一些特殊情形，比如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果是在符合这些特殊规定的情况下上24小时班，则不视为违反劳动法。

所以，不能一概而论地说上24小时就违反劳动法，需要结合具体的工作场景、是否经过合法程序等因素来综合判断。

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