一、加班不给钱违反了劳动法哪一条

加班不给钱违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。该条明确，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位不给加班工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的用。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可依法申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班工资，以维护自身的合法权益。

二、扣工资违反劳动法哪一条

绩效扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，涉及到不同的法律条款。

若用人单位与劳动者在或规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反的强制性规定，同时考核程序公正合理，那么用人单位依据约定进行绩效扣工资通常是合法的。

但如果用人单位存在以下违法情形，则可能违反相关法律规定：一是无故克扣工资，在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”；二是扣减后的工资低于当地标准，这违反了《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，判断绩效扣工资是否违法，关键在于是否有明确约定、程序是否合理以及是否保障了劳动者的基本权益。

三、绩效奖金不发违反劳动法吗

绩效奖金不发是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式等具体内容，那么用人单位就应当按照合同约定向劳动者发放绩效奖金。若无故不发，就构成违约，违反了劳动法相关规定，劳动者可据此要求用人单位支付。

二是看规章制度规定。若公司规章制度对绩效奖金有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位同样应按规定发放。否则，就是违法的。

三是看绩效完成情况。若劳动者按照要求完成了相应的绩效任务，达到了发放标准，用人单位就应发放绩效奖金。若用人单位以不合理理由拒绝发放，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的绩效奖金。

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