"老板故意拖欠工资，甚至放话'有本事去告我'，该怎么办？"面对这种嚣张行径，很多劳动者既愤怒又无助，今天作为从业15年的劳动纠纷律师，教大家用《劳动法》把血汗钱要回来！

**一、别被老板PUA！法律早有规定

《劳动合同法》第三十条白纸黑字写着："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"老板拖欠工资超1个月即构成违法，哪怕公司经营困难，也不能克扣员工工资。

最让劳动者寒心的是，很多老板专挑老实人下手："小李啊，公司现在困难，下个月一起发""小王你是老员工了，要体谅公司"。这种道德绑架本质是违法！员工有权要求公司出具欠条，并明确还款期限。

**二、维权必备5步走（建议收藏）

1、收集铁证

保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录（尤其老板承诺支付日期的记录），建议每天在公司群@财务催要工资，聊天记录将成为关键证据。

2、先礼后兵协商

带着证据找老板签《工资支付承诺书》，要求明确金额、支付时间、逾期利息（日0.5%），记住录音录像要合法（提前告知或在公共场所）。

3、劳动监察大队举报

拨打12333或到当地人社局现场投诉，需提交：身份证复印件+证据材料+投诉书。劳动监察必须在5个工作日内立案，60日内结案，公司可能面临5000-20000元罚款。

4、申请劳动仲裁

准备仲裁申请书3份+证据材料2份+公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）。仲裁免费且时效1年，裁决书具有法律强制力。

5、法院强制执行

若老板仍不履行，持裁决书到法院申请强制执行。可查封公司账户、拍卖财产，老板还可能被列入失信黑名单。

**三、律师特别提醒

1、警惕"签离职协议才发工资"的陷阱，任何附加条件都违法

2、遇到暴力威胁立即报警，持报警回执可加速案件处理

3、工资包含基本工资+奖金+提成+补贴，别被"只发底薪"忽悠

4、维权期间仍要正常上班，否则可能被倒打一耙说旷工

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第30条、38条、85条

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条、27条

3、《工资支付暂行规定》第7条、18条

4、《刑法》第276条（拒不支付劳动报酬罪）

**小编说案

去年处理过某电商公司拖欠30名员工薪资案，老板把货款转移给亲戚公司，我们通过查账发现资金流向，不仅帮员工拿回工资，还让老板补了3倍赔偿金。法律永远是劳动者最硬的底气！

关键总结：遇到欠薪立即行动，沉默只会助长嚣张气焰，从收集证据到申请执行，每个环节都要稳准狠，与其在朋友圈抱怨，不如用法律武器让老板知道——劳动者的钱，一分都不能少！