最近收到不少网友私信，吐槽遇到“小老板拖欠工资”的糟心事：有人被拖欠三个月工资，老板总说“下周转账”；有人离职后被克扣绩效，老板甚至拉黑联系方式；还有人被口头威胁“敢闹事就别想拿钱”……遇到这种情况，员工难道只能忍气吞声？今天就从法律角度教大家如何高效维权！

**一、遇到欠薪，先做这3件事

1、收集证据，别当“法盲”

保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、转账记录等一切能证明劳动关系的材料，哪怕老板用现金发工资，也要让对方签字确认金额和时间。

2、主动沟通，别怕“撕破脸”

先找老板书面（微信/邮件）催款，明确要求支付工资的具体金额和时间。注意：口头承诺无法律效力，必须留文字证据！

3、拒绝“私了陷阱”

如果老板提出“分期付”“用产品抵工资”，务必要求签订书面协议，并注明违约责任。谨防对方拖延时间或转移财产！

**二、4步走，让法律为你撑腰

1、向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地劳动局提交投诉材料，监察部门会责令老板限期支付，若老板仍不配合，案件将升级为行政处罚，甚至移交公安机关。

2、申请劳动仲裁

带上证据到当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁免费且无需请律师，裁决书具有法律效力，若老板拒不执行，可申请法院强制执行。

3、起诉到法院

对仲裁结果不满或涉及金额较大（如工伤赔偿），可向法院提起诉讼，法院判决后，老板若仍不支付，可能被列入“老赖”名单，限制高消费、冻结资产。

4、追究刑事责任

若老板恶意转移财产、跑路失联，可直接报警举报“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑！

建议参考：遇到欠薪别冲动，理性维权是关键

别用暴力讨薪：动手打人或破坏财物可能反被追责。

联合同事集体维权：多人投诉能加快处理进度，降低老板“赖账”底气。

关注时效问题：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，超期可能败诉。

**附：相关法律条文

1、《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。

遇到欠薪，妥协只会助长无良老板的气焰！ 从保留证据到法律维权，每一步都是对自身权益的捍卫。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能打破僵局，如果你正在经历类似困扰，不妨按照上述步骤行动——你的工资，必须一分不少地拿回来！