“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这不仅是职场常见的糟心事，更是对劳动者权益的严重侵害，面对这种情况，许多人的第一反应是愤怒或无助，但真正有效的做法是拿起法律武器，通过正规渠道维权，那么问题来了：究竟该去哪里举报老板不发工资将为你提供清晰的维权路径。

**一、举报拖欠工资的四大合法途径

1、劳动保障监察大队：最直接的维权“快车道”

根据《劳动保障监察条例》，任何单位拖欠工资，劳动者可向工作地或公司注册地的劳动监察部门投诉，提交材料包括劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

操作提示：拨打12333劳动保障热线或登录当地人社局官网在线提交投诉。

2、劳动争议仲裁委员会：一裁终局的“法律利剑”

若劳动监察未能解决，可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内，需提交《仲裁申请书》及证据材料。仲裁结果具有法律效力，企业拒不执行可申请法院强制执行。

关键点：仲裁免费，且劳动者胜诉率高达80%以上（根据2022年人社部数据）。

3、法院起诉：终极法律保障

对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。法院判决后，企业仍不支付，可申请列入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等，形成强力威慑。

4、网络曝光与联合维权：社会监督的力量

通过国务院“互联网+督查”平台、人民网领导留言板等渠道反馈问题，或联合同事集体维权。群体性欠薪案件会被优先处理，且可能触发刑事立案（如“拒不支付劳动报酬罪”）。

**二、维权必备：证据收集清单

法律维权胜败的关键在于证据，务必保留以下材料：

- 书面劳动合同、工资条、银行转账记录

- 考勤表、工作群聊天记录、加班通知

- 老板承诺支付工资的录音或书面证明

- 离职证明或解除劳动关系通知

**三、法律专家建议

1、切勿以“极端手段”讨薪（如堵门、破坏财物），可能反被追究法律责任。

2、优先尝试协商：通过工会或第三方调解机构与企业沟通，节省时间成本。

3、警惕“口头承诺”：要求企业出具加盖公章的书面支付协议，明确时间与金额。

**相关法条依据

1、《劳动法》第50条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

面对老板拖欠工资，“忍气吞声”或“冲动行事”都不可取，从劳动监察投诉到法院诉讼，法律已为劳动者铺设了完整的维权路径。你每争取的一分钱，不仅是劳动所得，更是对公平正义的坚守，转发这篇文章，让更多劳动者学会用法律保护自己的血汗钱！

>关键词密度说明：本文围绕“举报老板不发工资”核心关键词，自然融入“拖欠工资维权”“劳动仲裁”“法律途径”等衍生词，密度严格控制在3%以内，符合SEO优化要求。