"老板拖欠三个月工资，手头只有聊天记录能投诉吗？"面对这类维权困境，一份规范的投诉申请书就是打开维权大门的金钥匙，本文将从实务角度解析投诉申请书的撰写要点，并提供专业模板参考。

投诉申请书核心结构

1. 申请人信息

需完整填写姓名、身份证号、联系电话等基本信息，特别要注意写明现住址（与身份证地址不一致时需备注说明）。

2. 被投诉单位信息

除单位全称外，务必填写法定代表人姓名及联系电话，若不清楚可通过企业信用信息公示系统查询。

3. 事实与理由

这是申请书的核心部分，建议采用"时间+金额+证据链"的黄金组合：

• 2023年5月至8月期间，被拖欠工资共计28,500元

• 附银行流水（显示最后发放工资时间为2023年4月）

• 微信聊天记录截图（显示多次催要记录）

4. 请求事项

要具体明确：请求责令支付拖欠工资28,500元及法定赔偿金（建议按应付金额50%-100%主张）。

实务操作建议

1、证据收集三原则：

即时性：工资发放异常时要及时取证

多样性：合同、考勤、转账记录形成证据闭环

合法性：录音录像需保证内容连贯完整

2、时效把握：

- 劳动关系存续期间不受时效限制

- 离职后需在1年内提出

法律武器库

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付可加付赔偿金

《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不改正可处2000-20000元罚款

专业模板（重点部分已加粗）

劳动监察投诉申请书

申请人：张XX 身份证：XXX 联系电话：XXX

被投诉单位：XX有限公司（统一社会信用代码：XXX）

法定代表人：李XX 联系电话：XXX

投诉事项：

请求依法查处被申请人拖欠工资违法行为，责令支付2023年5-8月工资28,500元及赔偿金14,250元。

事实与理由：

本人于2021年3月入职被申请人处任销售主管，约定月工资9500元，自2023年5月起，单位以资金周转困难为由拖欠工资，截至2023年8月累计拖欠28,500元，期间本人通过微信、电话等方式催要12次（附聊天记录截图），单位均以各种理由推脱。

证据清单：

1、劳动合同（证明劳动关系）

2、银行流水（显示工资发放记录）

3、微信催款记录（2023.5.6-8.30）

4、考勤表（证明实际出勤）

此致

XX区劳动保障监察大队

申请人：张XX

2023年9月1日

维权行动指南

1、现场投诉：携带三份申请书+证据复印件

2、线上渠道：部分地区开通网络投诉平台

3、进度查询：受理后5个工作日内会收到答复

小编总结：

撰写投诉申请书不是简单的文字堆砌，而是构建法律事实的精密工程。 劳动者要把握"事实清晰化、证据链条化、诉求法定化"三大原则，在专业框架下维护自身权益，法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到欠薪问题请果断亮出法律之剑！