"辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？"这是许多劳动者最怕遇到的糟心事，面对这种情况，许多人手足无措，甚至选择忍气吞声。但你知道吗？法律早已为你撑腰！

一、遇到拖欠工资，第一时间该做什么？

冷静收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发工资的微信截图）等，都是维权的核心材料，如果老板以“公司困难”“再等等”为借口拖延，别被忽悠！拖欠工资超过一个支付周期（通常30天）即属违法。

直接拨打12333全国人力资源社会保障服务热线！这是劳动部门专设的举报投诉渠道，24小时受理案件，接线员会记录你的诉求，并转交当地劳动保障监察机构处理。电话举报后，务必要求出具《受理回执》，这是后续追责的重要凭证。

二、劳动监察部门能帮你做什么？

根据《劳动合同法》第八十五条，劳动部门有权责令企业限期支付工资，若企业仍不执行，将面临50%-100%的赔偿金处罚，甚至被列入“失信黑名单”，2023年杭州某餐饮企业因拖欠工资被罚款32万元，负责人被限制高消费。

实操建议：

1、优先选择电话+书面投诉结合：拨打12333后，同步向当地劳动监察大队提交书面投诉书（模板可在官网下载），双管齐下提高处理效率。

2、注意时效：劳动监察受理期限为2年，但越早行动越有利。

3、群体性欠薪可集体维权：5人以上集体投诉可启动快速处理机制。

**三、如果老板拒不配合怎么办？

若劳动监察调解无效，立即申请劳动仲裁！仲裁免费且无需律师，裁决书具有法律强制力，以深圳为例，2023年劳动仲裁案件平均结案周期已缩短至45天，执行成功率超80%。

关键提醒：仲裁时主张的不仅是工资，还可要求：

- 拖欠工资25%的经济补偿金

- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

- 补缴社保、公积金

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资可加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁前置程序。

维权不是“撕破脸”，而是守护底线！ 遇到欠薪时，别被老板的“苦情戏”蒙蔽，更别因“怕麻烦”放弃权利。12333是你的护身符，劳动仲裁是终极武器。 就像成都的张女士，坚持维权后不仅拿回6万元欠薪，还获得1.5万元补偿金。你的每一分血汗钱，都值得被法律捍卫！

温馨提示为原创法律建议，具体案情请咨询专业律师，转发请注明出处，让更多劳动者学会用法律保护自己！