“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资，有人想直接报警解决，但报警真的有用吗？什么情况下能报警？今天我们就从法律和实务角度，帮你理清讨薪的正确路径。

一、老板拖欠工资，报警有用吗？

答案是：可以报警，但需分情况讨论。

根据《刑法》第276条之一，恶意欠薪且数额较大、经政府责令支付仍不履行的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，这种情况下，报警后公安机关可介入调查，甚至追究老板刑事责任。

但现实中，大多数拖欠工资属于劳动纠纷，警方通常建议走劳动仲裁或法院诉讼。

- 老板因资金周转问题延迟发薪；

- 双方对工资数额存在争议；

- 未签订劳动合同导致劳动关系模糊。

这些情况报警可能无法直接解决，但若老板失联、转移财产或有暴力威胁行为，报警可固定证据并保障人身安全。

**二、讨薪的正确操作指南

1. 先协商，留证据

主动与老板沟通，要求出具欠条或书面还款承诺，并保存聊天记录、考勤表、工资条等。

2. 投诉+仲裁“双管齐下”

- 向劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令支付；

- 同时申请劳动仲裁（时效1年），可主张工资+25%经济补偿金（依据《劳动合同法》第30、85条）。

3. 起诉+报警“终极手段”

若仲裁后仍不执行，可向法院申请强制执行；若老板涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，携带证据报警并要求刑事立案。

**建议参考：遇到欠薪必做3件事

1、30天内向劳动部门投诉，避免超期；

2、收集劳动关系证明（工牌、工资转账记录、工作群记录等）；

3、优先通过劳动监察解决，比仲裁更快捷。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

3、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资，加付赔偿金。

老板拖欠工资时，报警并非首选，但却是最后的“法律底牌”，日常工作中务必保留证据，遇到欠薪先走劳动部门投诉，必要时用法律武器维权。你的工资不是施舍，而是受法律保护的权利！

（本文关键词密度：老板拖欠工资是否可以报警≈3.2%）

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