“离职都两个月了，工资还没发全，老板一直找借口拖延，我该怎么办？”最近收到不少类似的咨询，工资是劳动者的血汗钱，遇到老板恶意拖欠，绝不能忍气吞声！今天就从法律和实操角度，教你如何用最低成本拿回属于自己的钱。

一、先礼后兵：主动协商，保留关键证据

遇到欠薪问题，第一步别急着撕破脸，建议先通过微信、邮件或书面形式与老板沟通，明确欠薪金额和时间，要求对方出具书面承诺。“王总，我3月离职时工资还剩1.2万元未结清，您上次说4月底支付，但目前仍未到账，请问具体何时能处理？”

注意：聊天记录、邮件、通话录音均要保存，这些是后续维权的重要证据，若老板口头答应却反复拖延，直接进入下一步。

二、投诉举报：劳动监察大队“闪电出击”

协商无果时，最快的方式是向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（电话：12333），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会责令公司限期支付。

优势：程序简单、处理迅速，通常1-2周内会有反馈，若公司仍不配合，监察部门可对其罚款，甚至列入失信黑名单。

三、申请仲裁：一纸诉状让老赖无处可逃

若投诉后仍未解决，需在离职一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备：

1、仲裁申请书（写明诉求：支付工资+经济补偿金）；

2、劳动关系证明（合同、工牌、社保记录等）；

3、欠薪证据（聊天记录、银行流水、工资条）。

关键点：仲裁免费，且公司败诉后需承担100%工资+50%~100%赔偿金！

四、法院强制执行：最后一击“稳准狠”

仲裁胜诉后，若公司仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行，法院将查封公司账户、扣押财产，甚至冻结法人个人资产。

真实案例：2023年杭州张女士通过强制执行，不仅拿回欠薪，还获赔8000元违约金，老板最终被列入“老赖”名单。

五、刑事报案：恶意欠薪可能坐牢！

根据《刑法》第二百七十六条，若公司拖欠工资数额较大（如超5000元）且经政府责令仍不支付，老板可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临3年以下有期徒刑！

建议参考：3个动作降低维权成本

1、离职前：签署《离职协议》明确工资结算时间；

2、离职后：每月向老板发送一次催款记录；

3、仲裁前：咨询当地法律援助中心（免费），准备完整证据链。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服可起诉。

遇到欠薪，沉默等于纵容！从协商、投诉到仲裁，法律已为劳动者铺好维权路径。

“你怕麻烦，老板就更嚣张；你敢维权，对方才会认怂！”

与其焦虑等待，不如主动出击——你的每一分劳动，都值得被尊重！