便利店工作强度大、收入有限，如果遇到老板拖欠工资，劳动者的生活压力会瞬间翻倍，不少打工者面对这种情况既愤怒又迷茫："便利店老板拖欠工资如何投诉他？难道只能吃哑巴亏？" 今天就从法律实操角度，教你如何用合法武器守护"血汗钱"。

**一、维权前必须完成的3项准备

1、收集劳动关系证据：保存劳动合同、工牌、排班表、工资转账记录、考勤记录等。便利店监控录像、同事证言、微信工作群聊天记录都是有效证据。

2、计算欠薪明细：精确统计拖欠月份、金额、加班费、奖金等，建议用Excel表格记录并打印。

3、发送书面催告：通过EMS寄送《工资支付催告函》，收件人写企业全称，保留邮寄凭证和签收记录，这是后续投诉的关键凭证。

**二、4大维权渠道精准出击

▶ 劳动监察大队（最快7天处理）

携带证据到便利店注册地劳动局提交投诉，依据《劳动合同法》第85条，监察部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。特别提醒：超过2年欠薪可能丧失胜诉权。

（成本最低）

向企业注册地劳动争议仲裁委员会提交申请书，主张工资+25%经济补偿金。仲裁全程免费，即便没有劳动合同，凭工资流水也能确认劳动关系。

▶ 法院起诉（终局裁决）

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼阶段可申请财产保全，防止老板转移便利店资产。

▶ 12333全国人社热线（24小时响应）

电话投诉时注意说清：企业全称、注册地址、拖欠金额、拖欠时长，通话过程可录音作为补充证据。

**三、资深律师特别建议

1、警惕"打欠条"陷阱：不要接受老板用个人名义打欠条，必须注明企业名称+法定代表人签字+公章。

2、多渠道证据固定：每天拍摄在便利店工作的短视频，同步备份考勤打卡记录到云端。

3、集体维权更高效：若多人被欠薪，联合申请仲裁可降低举证难度，还能分摊律师费用。

**四、法律武器库

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门处理时限

3、《工资支付暂行规定》第18条：逾期支付需加付赔偿金

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑

**小编锐评

便利店虽小，但劳动者的权益不容"打折"。记住三个关键时间点：离职后1年内必须仲裁、监察投诉时效2年、法院执行期2年，与其在朋友圈发泄情绪，不如用法律程序让老板明白：拖欠的不只是工资，更是要付出法律代价的信用账单，拿起手机拍下考勤表的那一刻，你就是自己权益的第一责任人。