“辛辛苦苦干了一个月，便利店老板却找借口不发工资？”不少打工人遇到过类似情况，既愤怒又无助。便利店老板拖欠工资本质上属于违法行为，劳动者完全有权通过合法途径维权，但具体该怎么做？别慌，本文为你梳理清晰步骤！

一、遇到拖欠工资，分四步高效解决

1、第一步：收集关键证据

劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工服工牌等都是核心证据，如果老板连合同都没签，别怕！保留工作群记录、排班表、转账记录等也能证明劳动关系。

2、第二步：先尝试协商

直接找老板沟通，明确要求支付工资，录音或保留书面记录，部分老板可能因怕麻烦而妥协，但若对方态度强硬，立即进入下一步。

3、第三步：向劳动监察大队投诉

拨打12333 劳动保障热线，或直接到当地劳动监察部门提交投诉材料。监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可能面临罚款。

4、第四步：申请劳动仲裁

若投诉无果，携带证据到劳动争议仲裁委员会 提交仲裁申请，仲裁免费且具有法律强制力，老板拒不执行可申请法院强制执行。

**建议参考：维权必知的3个细节

保留证据要趁早：离职前尽量拿到工资欠条，或通过微信、短信确认欠薪金额。

时效很重要：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，拖延可能导致败诉。

别怕威胁：老板若以“扣证件”“影响背调”要挟，可直接报警或向监察部门举报。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠工资劳动者可向法院申请支付令。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资。

3、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

便利店老板拖欠工资绝非“小事”，劳动者要学会用法律武器保护自己，从证据收集到仲裁申请，每一步都需冷静应对。维权不仅是拿回血汗钱，更是对违法行为的震慑！若遇到复杂情况，可拨打12348 法律援助热线 咨询专业律师。

打工不易，但法律永远是你的底气！