临时工遭遇工资拖欠时，常常陷入“维权无门”的困境——究竟工资被拖多久才算违法？法律依据又是什么？ 作为劳动权益保障的重要一环，这个问题直接关系到千万劳动者的“钱袋子”，本文从法律实务角度，带你看透临时工讨薪的法律武器。

**一、临时工工资支付的法律红线

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按月以货币形式足额支付工资，即使是临时工，只要存在事实劳动关系，也完全适用该条款，实务中判定拖欠的关键点在于：超过30天未支付即构成拖欠。

企业与临时工约定每月10日发薪，若到次月10日仍未支付上月工资，则从次月11日起即属于违法行为，值得注意的是，即便双方未签订书面合同，只要存在用工事实，临时工仍可主张权益。

**二、两种用工模式的特殊规定

1、非全日制用工（小时工）

《劳动合同法》第七十二条明确要求：工资结算周期最长不得超过15日，若小时工超过15天未收到工资，可直接向劳动监察部门投诉。

2、劳务派遣工

依据《劳务派遣暂行条例》第十二条，用工单位需在派遣协议约定日期支付工资，逾期超过30天，派遣单位和用工单位需承担连带责任。

**三、维权关键时间节点

特别注意：若企业以“暂时困难”为由拖延，需取得书面还款承诺，否则仍可视为恶意拖欠，根据最高人民法院司法解释，恶意拖欠工资可主张应付金额50%-100%的赔偿。

**给劳动者的行动指南

1、证据固化三要素

- 保存工作记录（排班表、工作群聊天记录）

- 收集薪资约定证明（招聘广告、口头承诺录音）

- 留存被拖欠的书面证据（催款记录、公司回复）

2、维权双通道

- 快捷通道：拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索平台”微信小程序提交诉求

- 司法途径：持身份证、证据清单向用工所在地仲裁委提交申请（仲裁免费）

**相关法律条文速查

1、《劳动合同法》第三十条

　　*用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　*劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

3、《保障农民工工资支付条例》第十五条

　　*用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，至少保存3年。

**小编锐评

工资拖欠从来不是“忍一忍就过去”的小事，超过30天不付薪就是踩踏法律红线，临时工作为劳动关系中的弱势群体，更要敢于拿起法律武器——你讨要的不只是工资，更是对劳动尊严的捍卫，下次遇到欠薪时，不妨挺直腰板说一句：“请您在法定期限内支付，否则我将依法维权！”