农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，而近年来随着法律对劳动者权益保护的强化，恶意欠薪行为可能面临刑事责任，许多人在看到“取保候审”后，误以为案件“到此为止”，但事实真的如此吗？

**一、取保候审≠免于刑事处罚

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，目的是保障诉讼程序顺利进行，而非最终判决结果，根据《刑事诉讼法》第67条，符合“无社会危险性”“可能判处管制、拘役或独立适用附加刑”等条件的犯罪嫌疑人可申请取保候审，但需明确的是，取保候审后案件仍在侦查阶段，是否判刑需由法院最终裁定。

某包工头因拖欠20名农民工工资被刑事拘留，后因主动退还部分工资并签订还款协议获得取保候审资格，但最终因未履行协议且情节严重，法院仍以“拒不支付劳动报酬罪”判处其有期徒刑1年。

二、是否判刑取决于两大核心因素

1、主观恶意与行为后果

- 若拖欠工资是因资金周转困难且积极协商解决，可能免于刑事责任；

若故意转移财产、逃匿或经政府责令仍拒不支付，则构成犯罪。

2、事后补救措施

- 取保候审期间全额支付工资并获得谅解，可能争取缓刑或免刑；

- 若消极应对甚至继续逃避，量刑可能加重。

三、法律建议：避免“一步错步步错”

1、及时支付欠薪：在立案侦查前或取保候审期间支付工资，可大幅降低刑事风险；

2、主动配合调查：如实说明经济状况并提供证据，争取从轻处理；

3、签订书面协议：若分期还款，需经劳动部门见证并严格履行；

4、寻求专业律师帮助：通过法律途径制定辩护策略，避免盲目应对。

**相关法律依据

《刑法》第276条之一：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

《刑事诉讼法》第67条：

明确取保候审的适用条件，包括“可能判处管制、拘役或独立适用附加刑”“不致发生社会危险性”等情形。

拖欠农民工工资一旦进入刑事程序，取保候审仅是“缓冲期”，绝非“免罪金牌”，最终是否判刑，取决于欠薪者的补救态度和案件的社会危害性。法律的底线是保护劳动者权益，任何侥幸心理都可能付出更沉重的代价，对于企业或包工头而言，解决问题的最佳时机永远在“事前”，而非“事后补救”。

核心提示：恶意欠薪者即使取保候审，若拒不履行义务，仍可能面临实刑判决；而积极赔偿、真诚悔过，才是化解危机的唯一出路。