一、违约离职是否赔偿单位损失,提前解除合同应否付违约金

违约离职是否赔偿单位损失以及提前解除合同是否付违约金，需分情况来看：

对于违约离职赔偿单位损失的问题：若劳动者违反规定或约定，对用人单位造成损失的，应当赔偿。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响，需要临时招聘人员填补岗位空缺而产生的额外费用等合理损失，劳动者应予以赔偿。

关于提前解除合同支付违约金的情况：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定提前解除相关合同的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述法定需支付违约金的情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同的，一般无需支付违约金。

二、没有签劳动合同,离职时要求签可以不签吗

在未签订劳动合同的情况下，离职时可以不签公司要求的保密协议。具体分析如下：

（一）劳动合同是确立的基本依据。公司未与员工签订劳动合同，本身已违反律法规，侵害了员工的合法权益。

（二）保密协议通常是基于劳动关系，在合法合规的基础上，对员工在工作中知悉的等进行约束。但在缺乏劳动合同这一前提的情况下，保密协议的签订基础存在瑕疵。

（三）员工有权要求公司先补签劳动合同，规范劳动关系。若公司拒绝补签劳动合同，员工对于不合理的保密协议要求有拒绝的权利。

不过，若员工在工作过程中确实知悉了公司的商业秘密等重要信息，即使未签劳动合同，也应在合理范围内承担一定的保密义务，但这种保密义务与签订专门的保密协议有所不同，不能以此强制员工签订协议。总之，在这种情况下员工可以不签保密协议。

三、你好,未签劳动合同和开对下一份工作有影响吗

未签劳动合同和未开具离职证明，对下一份工作可能会产生不同程度的影响，具体分析如下：

未签劳动合同方面，虽然这是用人单位的违法行为，但从寻找下一份工作角度来看，一般影响不大。只要能证明自身的工作经历，如工作成果、同事证言、银行工资流水等，就可向新单位展示自己的工作能力和经验。不过，若因未签劳动合同与原单位产生纠纷且尚未解决，可能会使新单位有所顾虑。

离职证明方面，影响相对较大。正规的新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。若无法提供离职证明，新单位可能会担心存在竞业限制、未处理完的纠纷等问题，从而影响录用决策。

总之，未签劳动合同对下份工作影响通常较小，而离职证明在入职新单位时较为重要，建议尽量妥善处理与原单位的关系，获取离职证明。

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