“老板拖欠工资超过5000元会不会被判刑？”这是许多劳动者和雇主都关心的问题，我们从法律角度揭开真相，明确告诉大家：拖欠工资确实可能构成犯罪，但具体是否判刑需结合情节严重性。

一、拖欠工资的法律定性：不仅是民事纠纷

根据《中华人民共和国刑法》第276条之一的规定，“拒不支付劳动报酬罪”的核心在于“有能力支付却故意拖欠”且“经政府有关部门责令支付仍不履行”，这意味着：

1、拖欠金额超过5000元属于“数额较大”，达到刑事立案标准；

2、拖欠时间超过3个月或造成劳动者生活严重困难（如因欠薪导致医疗费无法支付），可能被认定为“严重后果”；

3、若雇主转移财产、逃匿或暴力威胁劳动者，将直接构成犯罪。

关键点： 单纯拖欠工资属于民事纠纷，但若符合上述条件，则可能面临3年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的可判3-7年有期徒刑。

**二、司法实践中的“宽严相济”

虽然法律明确规定了刑罚，但司法实践中更注重“督促履行”。

案例1：某餐饮老板拖欠10名员工工资共计6万元，经劳动部门责令后仍拒付，最终被判有期徒刑1年，缓刑2年，并全额支付工资。

案例2：某建筑公司因资金链断裂拖欠工资，但主动配合调解并分期还款，最终免于刑事处罚。

是否判刑取决于雇主的主观恶意程度和事后补救措施。

**三、给劳动者和雇主的建议

劳动者：

1、保留证据：劳动合同、工资条、聊天记录等；

2、先走行政程序：向劳动监察大队投诉，获取《责令支付通知书》；

3、刑事报案条件：若雇主收到通知后仍不支付，可向公安机关报案。

雇主：

1、避免恶意拖欠：因经营困难需延期支付时，应与员工协商并书面确认；

2、优先解决小额欠薪：单笔5000元以下纠纷一般不构成犯罪；

3、切勿转移财产：抽逃资金、注销公司可能被认定为“逃避支付”。

**相关法条参考

1、《刑法》第276条之一：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬……数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》：

明确“数额较大”标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上。

3、《劳动合同法》第85条：

逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资超过5000元可能构成犯罪，但判刑并非唯一结果。 劳动者需通过合法途径维权，雇主则应主动化解矛盾，法律既保护劳动者的“血汗钱”，也给予企业纠错空间。核心在于：恶意欠薪必严惩，积极解决可免责。 无论是老板还是员工，守住法律底线才能避免“两败俱伤”。