一、要是公司员工按照合同收取违约金构成敲诈勒索吗

公司员工按照合同收取违约金一般不构成敲诈勒索。具体分析如下：

（一）从行为性质看，敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而员工按合同收取违约金，是基于双方事先约定的合同条款，有明确的依据，并非是通过威胁、要挟等非法手段获取财物。

（二）从主观目的看，敲诈勒索的主观方面是故意且具有非法占有的目的。员工依据合同收取违约金，是在维护合同约定的权益，并非意图非法占有他人财物。只要违约金的收取标准和方式符合合同约定和法律规定，就不属于非法占有。

（三）从法律关系看，合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，双方都应按照合同履行各自义务。当一方违约时，另一方按照合同约定收取违约金是在行使合法权利，不构成敲诈勒索。但如果员工滥用合同条款，以不合理的高额违约金要挟对方等，则可能涉嫌敲诈勒索，需具体情况具体分析。

二、要是公司员工按照合同收取违约敲诈勒索吗

员工按照合同收取违约金一般不构成敲诈勒索。具体分析如下：

从合同角度看，合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议。当一方出现违反合同约定的行为时，另一方有权依据合同条款要求违约方承担违约责任，支付违约金。这是在合同框架内，维护自身合法权益的正当行为，是受法律保护的。

从敲诈勒索的构成要件看，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而员工按照合同收取违约金，并非以非法占有为目的，其索要行为是基于合同赋予的权利，并非通过威胁、要挟等非法手段强行索取财物。

当然，如果员工在收取违约金过程中，采用了威胁、恐吓等非法手段，且超出了合同约定的范围，以获取不合理的高额赔偿，那么就可能涉嫌敲诈勒索。但在正常的合同履行和维权过程中，依规收取违约金不属于敲诈勒索行为。

三、因合同违约为借口敲诈勒索怎样处理

若遇到以合同违约为借口进行敲诈勒索的情况，可按以下方式处理：

（一）保留证据。务必收集和固定能够证明对方敲诈勒索行为的相关证据，比如双方的通话记录、短信、邮件往来，涉及的书面材料，现场的视听资料等，这些证据对于后续的处理至关重要。

（二）向公安机关报案。敲诈勒索属于违法犯罪行为，公安机关有权力和职责进行调查处理。报案时，要清晰、准确地陈述事件的经过和相关情况，并提交所收集的证据，协助公安机关开展侦查工作。

（三）若敲诈勒索行为给自身造成了经济损失，在刑事诉讼过程中，可以通过附带的方式，要求对方赔偿相应的损失。

若敲诈勒索行为情节较轻，不构成犯罪的，公安机关可按照的规定，对违法者予以；若情节严重，达到犯罪标准的，将依法追究其刑事责任。

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