农民工是城市建设的重要力量，但拖欠工资的问题屡禁不止，当协商无果时，起诉状就是农民工依法维权的重要武器，许多农民工朋友对起诉状的格式和内容一知半解，甚至因写错关键信息导致维权失败，我们就用最直白的语言，教大家如何写一份专业且有效的起诉状。

**一、起诉状的核心结构

一份合格的起诉状需要包含以下5个部分，缺一不可：

1、当事人信息：

- 原告（农民工）的姓名、性别、身份证号、住址、联系方式。

- 被告（欠薪单位或包工头）的全称、法定代表人姓名、地址（可通过企业信用信息网查询）。

关键点：被告信息必须准确，否则法院可能不予立案。

2、诉讼请求：

- 明确要求被告支付拖欠的工资总额（精确到分），并注明利息（可按LPR计算）。

- 可追加赔偿因讨薪产生的误工费、交通费等合理损失。

示例：“判令被告支付原告2023年1月至6月工资共计人民币48,500元，并按年利率3.65%支付逾期利息。”

3、事实与理由：

- 简述何时入职、工作内容、约定工资标准及支付方式。

- 详细描述拖欠工资的经过（如“被告承诺每月15日发薪，但自2023年2月起未支付”）。

重点加粗：必须写明曾多次催讨但被告拒绝支付，这是认定恶意拖欠的关键证据。

4、证据清单：

- 劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、银行流水、微信讨薪聊天记录、工友证言等。

提醒：即使没有书面合同，工装、工作照、工地出入记录等也能作为辅助证据。

5、法律依据：

- 引用《劳动合同法》第30条（用人单位不得拖欠劳动报酬）及《保障农民工工资支付条例》相关条款。

二、建议参考：起诉前必做的3件事

1、先找法律援助：

各地司法局设有免费法律援助中心，可协助修改起诉状或代理案件。

2、注意诉讼时效：

拖欠工资的诉讼时效为3年，但越早起诉，证据越容易保全。

3、尝试调解途径：

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，若调解成功可快速拿回工资。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位必须书面约定工资支付标准、时间及方式，并按月足额支付。

3、《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由。

写起诉状时，逻辑清晰、证据扎实、法律依据明确是胜诉的三大核心，农民工兄弟不必因文化水平而畏惧法律，只要按上述步骤准备，再结合法律援助，完全可以通过法律途径讨回血汗钱。法律永远是弱势群体最坚实的后盾，欠薪问题绝不能忍气吞声！

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