最近有朋友跟我吐槽，说他想辞职，但是公司一直拖着不让他走，这可把他急坏了，遇到这种情况该怎么办呢？别着急，今天我就来给大家分享一些应对方法。

建议参考：

1、提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也就是说，如果你想辞职，必须提前三十天通知公司，这是法律规定的。

2、与公司协商：在通知公司后，你可以与公司进行协商，看看是否可以协商解决，如果公司有合理的理由不让你走，你可以考虑与公司协商解决。

3、寻求法律援助：如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以寻求法律援助，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、注意证据保留：在与公司协商或者寻求法律援助的过程中，你需要注意证据保留，你可以保留与公司沟通的记录，比如邮件、短信、微信等，这些都可以作为证据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

小编总结：

遇到辞职不让走的情况，不要慌张，你可以按照以下步骤来处理：

1、提前通知公司，根据法律规定，必须提前三十天通知。

2、与公司协商解决，如果公司有合理的理由，你可以考虑协商解决。

3、寻求法律援助，如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、注意证据保留，在与公司协商或者寻求法律援助的过程中，注意保留证据。

辞职是劳动者的合法权利，公司不能以任何理由剥夺，如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。