一、员工劳务合同违约需要承担违约金的情形是什么

员工劳务合同违约需承担违约金的情形主要有以下几种：

（一）违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。员工违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违反竞业限制约定。对负有保密义务的员工，用人单位可在或者中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）双方在劳务合同中明确约定的其他违约情形及相应违约金支付标准，只要该约定不违反的强制性规定，员工违约时也需按约定承担违约金。

二、一般五年劳务合同违约金是多少,法律有哪些规定

劳务合同与劳动合同不同，其违约金数额及相关规定遵循一般的民事合同规则。

首先，法律并未明确规定五年劳务合同具体的违约金数额。违约金数额通常由合同双方当事人在订立合同时自行协商确定，但一般应遵循公平合理、可预见等原则。比如，要考虑违约行为可能给对方造成的损失大小。如果约定的违约金过高或过低，根据《》相关规定，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或增加。

其次，约定违约金的情形需合法合理。一般是在一方存在违约行为，如不履行劳务合同约定的工作任务、违反保密义务等情况下，另一方有权要求违约方支付违约金。

最后，若合同中未约定违约金条款，当一方违约给对方造成损失时，受损方可以依据法律规定要求违约方承担赔偿损失等违约责任，赔偿范围包括因违约所遭受的实际损失以及可得利益损失等。

三、签订了劳务合同还能认定为吗

一般情况下，签订了劳务合同较难认定为劳动关系，但也需根据具体情况分析。

从合同性质来看，劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同强调的是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方是平等的民事主体关系；而劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。

然而，若实际履行过程中，双方的权利义务符合劳动关系特征，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，用人单位对劳动者进行考勤管理、发放工资具有规律性等，这些情形显示出劳动者与用人单位之间存在人身隶属和管理关系，更符合劳动关系的实质要件。

综上，是否能认定为劳动关系不能仅依据合同名称，关键要看双方实际的权利义务履行情况是否符合劳动关系的本质特征。

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