一、劳务合同不干了要赔违约金吗

劳务合同中，不干了是否要赔违约金，需根据具体情况判断：

（一）看劳务合同的约定。若合同中明确约定了在特定情形下，一方提前需支付违约金，且该约定不违反的强制性规定，那么在符合约定情形时，解除合同方可能需要按照约定支付违约金。比如约定了服务期限，一方无正当理由中途不干了，可能需承担违约金责任。

（二）看解除合同的原因。如果是因为对方存在违约行为或者其他法定事由，导致己方不得不解除合同，这种情况下一般不需要支付违约金。例如，对方未按照合同约定提供必要的工作条件、未按时支付劳务报酬等。

（三）看是否对对方造成损失。即使合同没有约定违约金，但若一方突然不干给对方造成了实际损失，对方有权要求赔偿损失，赔偿范围通常限于因违约行为所遭受的直接经济损失。

总之，是否赔偿违约金需综合多方面因素来确定。

二、劳务协议和劳务合同是否一致

劳务协议和劳务合同本质上是一致的，但在实际应用中可能存在一些细微差别。

从法律层面来看，二者都用于确立双方的劳务关系，明确双方的权利和义务。在内容上，通常都会约定劳务的具体内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。例如，都会明确劳务人员需要完成的具体工作任务，以及雇主应支付的劳务报酬数额和支付时间等。

然而，在使用习惯上可能有所不同。“协议”一词往往更侧重于双方通过协商达成的一种共识，可能相对更具灵活性，条款内容或许不像“合同”那样严谨、详细。而“合同”通常给人一种更为正式、规范的感觉，在商业活动或较为复杂的劳务关系中使用较多。

总体而言，无论是劳务协议还是劳务合同，只要其内容符合法律法规规定，且是双方真实意思的表示，都具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

三、我国劳务合同能够写违约金吗

劳务合同中可以约定违约金，但需符合一定条件。

一方面，若双方是平等民事主体之间建立的劳务关系，根据《》相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。比如，劳务人员违反保密义务、约定等给对方造成损失的，可约定违约金来约束其行为。

另一方面，若是基于单位与劳动者建立的劳务关系（比如退休返聘等），若要约定违约金，也应当遵循合理、公平的原则。不能滥用违约金条款侵害劳动者权益。例如，不能随意设定高额违约金限制劳动者的合理流动等。

总之，劳务合同可以写违约金，但具体约定应当合理合法，符合双方利益平衡和公平公正的原则。

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