“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资？”这可能是许多打工人的真实困境，面对老板的推诿拖延，有人选择忍气吞声，有人冲动维权却反被拿捏。法律早已为劳动者筑起保护墙，关键在于你是否懂得正确运用法律武器。

**一、拖欠工资时，先做这3件事

1、保留关键证据：劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录甚至工牌，都是证明劳动关系和薪资标准的“铁证”，若老板口头承诺过工资发放时间，记得录音或截图。

2、主动协商，留痕沟通：通过微信或邮件再次询问拖欠原因，明确表达诉求。“王总，上月工资已逾期10天未到账，请问何时能结算？”文字记录将成为后续维权的有力支撑。

3、拒绝情感绑架：老板哭穷、画饼拖延时，需保持冷静，法律规定，工资必须按月支付，企业经营风险不能转嫁给劳动者。

**二、4步法律维权路径

第一步：向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉（可现场填写），5个工作日内必须受理，监察大队有权责令公司限期支付，甚至加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

第二步：申请劳动仲裁

若投诉无果，需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁免费且程序简化，裁决书具有法律强制力，曾有案例显示，某外卖骑手通过仲裁成功追回3万元欠薪及赔偿。

第三步：法院起诉

对仲裁结果不服或公司拒不执行时，可向法院提起诉讼。诉讼阶段可申请财产保全，冻结老板账户、车辆或房产，避免对方转移资产。

第四步：申请强制执行

胜诉后若公司仍不履行，持生效判决书向法院申请强制执行，法院将查封、拍卖公司财产，并可将老板列入“失信黑名单”，限制高消费及出入境。

**建议参考：这些坑千万别踩！

不要签署空白文件：警惕“工资变借款”的陷阱。

不要主动辞职：若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）。

不要超过时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

**附：相关法律条款

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服可起诉。

老板拖欠工资的本质是违法，而非“私事”，劳动者需摒弃“怕麻烦”“丢工作”的顾虑，用法律手段捍卫血汗钱。每一次合法维权，都在推动劳动环境的进步，如果你正面临欠薪难题，不妨从今天起整理证据，迈出维权第一步——法律或许会迟到，但绝不会缺席。