"辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口拖着工资不给，怎么办？"这是许多打工人的真实困扰，面对这种情况，愤怒和焦虑解决不了问题，冷静运用法律武器才是关键，以下5步维权策略，助你拿回血汗钱！

第一步：保留所有证据，别让老板抵赖

劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录，甚至工牌和工位照片，都是关键证据，哪怕没有书面合同，只要存在事实劳动关系（比如每月固定转账记录），法律依然认可你的权益，建议每天用手机备份重要记录，防止被踢出工作群后证据丢失。

第二步：主动协商，但要学会"留痕"

先找老板或财务当面沟通，记得录音！如果对方承诺分期支付，必须要求出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任，警惕"下个月一定结清"的空话，没有书面承诺的协商等于白谈。

第三步：向劳动监察大队投诉

协商无果后，24小时内向用工所在地劳动监察部门提交投诉书（可现场或通过官方小程序），需提供身份证、证据清单及公司注册信息（通过"国家企业信用信息公示系统"查询），监察部门会在5个工作日内立案，若查实违规，最高可让企业支付50%-100%的赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁，一裁终局

对于欠薪金额明确的案件，可申请"一裁终局"特别程序，提交仲裁申请书、证据材料后，45天内出裁决，即使公司不服也不能起诉，裁决书可直接申请法院强制执行，仲裁时效为1年，超期将丧失胜诉权！

第五步：法院起诉+财产保全

若公司转移财产逃避执行，可在起诉时申请诉前财产保全，冻结公司账户、查封车辆设备，执行阶段还可要求将老板列为失信被执行人，限制其高消费、出入境。

建议参考：

遇到欠薪别怕麻烦！很多劳动者以为维权成本高，其实劳动仲裁免收受理费，经济困难者还可申请法律援助（拨打12348咨询），沉默只会助长无良老板的气焰，法律才是打工人的底气。

相关法条：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序规定。

小编总结：

工资是劳动者生存的底线，不是老板的施舍，从保留证据到申请执行，每个环节都需要策略和耐心，特别提醒：千万别用堵门、拉横幅等过激行为，否则可能从受害者变成违法者，记住这个公式：理性维权=证据+程序+坚持，你的每一分劳动都值得被尊重，法律永远站在正义的一方！