"入职时没签劳动合同，现在老板拖着三个月工资不发，我该怎么办？"这是最近后台收到的高频咨询，劳动者遭遇"双重暴击"时，往往陷入维权无门的焦虑，今天就用真实案例拆解维权全流程，记住这3步操作，没签合同照样能让老板依法买单！

第一步：先别急着吵架！用"证据链"锁定劳动关系

没有书面合同不等于没有劳动关系！根据《劳动合同法》第七条，只要实际提供劳动并接受管理，劳动关系自用工之日起成立，建议立即收集以下证据：

1️⃣工资转账记录（备注"工资"的银行流水/微信转账）

2️⃣工作痕迹（排班表、考勤打卡、工作群聊天记录）

3️⃣身份凭证（工牌、工服、社保缴纳记录）

4️⃣证人证言（同事、客户的书面证明）

关键点：哪怕只有微信对话里老板说"明天来上班"，也能作为建立劳动关系的证据！曾有法院判例仅凭工作群布置任务的记录就认定了劳动关系。

**第二步：双管齐下催讨工资

A. 内部沟通留痕

通过微信/邮件正式催告："王总，我入职已满6个月，现累计被拖欠工资32000元，请于5个工作日内结清。"注意保存沟通记录，后续可作"恶意欠薪"证据。

B. 向劳动监察大队举报

携带证据材料到公司所在地劳动部门投诉（全国举报热线12333），执法部门会强制要求公司10日内支付工资，2023年广东某服装厂欠薪案，监察大队3天内为37名工人追回86万欠款。

第三步：仲裁"组合拳"拿双倍赔偿

没签劳动合同本身就是违法！根据《劳动合同法》第82条，可主张入职第2个月起至满1年期间的双倍工资差额（最多11个月）。

操作流程：

1️⃣ 准备《劳动仲裁申请书》+证据清单（一式三份）

2️⃣ 向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交

3️⃣ 主张事项包括：拖欠工资+未签合同双倍工资+经济补偿金

真实案例：杭州张某未签合同工作8个月，仲裁裁决公司支付：拖欠工资4.8万+双倍工资差额5.2万+经济补偿6000元，总计10.6万元！

**律师建议：把握3个维权黄金期

1、欠薪30天内：优先通过协商解决，留存书面承诺

2、欠薪超60天：立即启动劳动监察程序

3、劳动关系终止1年内：务必完成仲裁申请（超期可能败诉）

**相关法条速查

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《劳动争议调解仲裁法》第21条：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖

没签合同反而是劳动者的"王牌"！通过系统取证、分步维权，不仅能拿回欠薪，还能获得法定赔偿，特别提醒：

✅微信记录要录屏保存（防撤回删除）

✅离职前不要签任何承诺书

✅仲裁阶段可申请财产保全（防止公司转移资产）

法律从不保护躺在权利上睡觉的人！遭遇侵权时，请勇敢拿起法律武器，你今天的坚持，正在推动劳动环境的进步！