遇到老板拖欠工资，很多劳动者既愤怒又无奈，最现实的问题是：如果走法律途径维权，诉讼费到底要多少？会不会得不偿失？ 今天我们从专业律师角度，帮你算清这笔账。

**一、诉讼费到底怎么算？核心看金额

根据《诉讼费用交纳办法》，劳动纠纷属于“劳动争议案件”，但若涉及拖欠工资金额明确，法院可能按“财产案件”收费。关键区别在于：

劳动争议案件：每件收费10元（简易程序或调解结案仅需5元）。

财产案件：按工资总额分段累计，比如1万元以下收50元，1万-10万部分按2.5%计算。

举个例子： 假设被拖欠工资3万元，若按财产案件计算，诉讼费为50元（1万部分） + 2.5%×2万=500元，合计550元，但实践中，劳动仲裁阶段不收费，只有起诉到法院时才需缴纳诉讼费。

**二、律师费贵吗？这些钱能省！

1、律师代理费：根据案件复杂程度，通常在3000-10000元不等，若证据充分、金额明确，可选择“风险代理”（胜诉后按比例支付）。

2、法律援助：符合条件（如低收入群体）可申请免费法律援助，拨打12348法律援助热线咨询。

3、自行起诉：若金额较小且证据齐全，可自行准备材料起诉，仅需支付诉讼费。

划重点： 律师费并非必须支出，但专业指导能大幅提高胜诉率。拖欠工资案件胜诉后，诉讼费通常由用人单位承担，劳动者实际成本可控。

**三、律师建议：维权前做好这3步

1、先协商，后行动：通过微信、邮件等书面形式明确催告工资，保留沟通记录。

2、证据链要完整：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水缺一不可，录音、聊天记录也可作为辅助证据。

3、善用劳动监察：向当地劳动监察大队投诉（免费），可能快速解决问题，避免诉讼。

**相关法条参考

1、《诉讼费用交纳办法》第13条：劳动争议案件每件10元；财产案件按标的额分段累计。

2、《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资，劳动者可主张应付金额50%-100%的赔偿金。

3、《法律援助法》第32条：经济困难群体可申请劳动纠纷法律援助。

老板拖欠工资的诉讼成本，远没有想象中高。 关键在于：

诉讼费大概率由败诉方承担，劳动者前期投入有限；

劳动仲裁不收费，是维权第一步；

专业律师介入能精准把控风险，避免因程序错误导致败诉。

法律不保护躺在权利上睡觉的人。 遇到欠薪，理性取证、果断行动，才是对自己劳动成果最好的尊重。