一、居间合同违约金约定过高怎么处理

当居间合同中违约金约定过高时，可按以下方式处理：

其一，协商调整。合同双方可通过友好协商，重新确定一个合理的违约金数额。这种方式既能体现双方的合作意愿，又能高效解决问题，避免后续纠纷。

其二，请求法院或仲裁机构调整。根据相关法律规定，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可向法院或仲裁机构提出请求予以适当减少。法院或仲裁机构在判定时，会综合考虑多种因素，如合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等。一般来说，会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

总之，面对居间合同违约金约定过高的情况，当事人应理性对待，选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。

二、居间合同违约金赔偿标准规定多少

居间合同违约金赔偿标准并没有法律明确规定一个固定的数额或比例，一般遵循以下原则确定：

一是当事人约定优先。如果居间合同双方在合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，只要该约定不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，一般会按照约定执行。比如约定违约金为合同标的额的一定百分比。

二是实际损失赔偿。若没有约定违约金或者约定不明确，当一方违约给对方造成损失时，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。实际损失包括为履行居间合同而支出的合理费用、因对方违约而丧失的可得利益等。例如，居间人为促成合同签订投入的人力、物力成本，以及因违约导致无法获得的预期报酬等。

三是合理调整。若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构根据实际情况予以适当调整，以体现公平合理的原则，保障双方的合法权益。

三、居间合同违约怎么办理离职手续

居间合同违约与办理离职手续通常并无直接关联，需要分别看待和处理。

就居间合同违约而言，若一方违反居间合同约定，应承担相应违约责任。违约方需按照合同中约定的违约条款进行赔偿，比如支付违约金、赔偿对方因违约行为所遭受的损失等。若合同未明确约定违约条款，根据法律规定，违约方应赔偿对方因违约所受到的实际损失，包括直接损失和可得利益损失等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

而办理离职手续，若是劳动者离职，一般需提前按照约定的期限通知用人单位。然后，完成工作交接，将手头工作、相关资料、财物等交接清楚。接着，由用人单位出具，结清工资、奖金等报酬，办理社会保险和的减员等手续。若涉及等特殊约定，还需明确相关权利义务。

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