一、农民工违约金怎么算

农民工违约金的计算须根据具体的合约条款和法律规定展开。若双方签署的劳动合同或劳务合同中有明确的违约金约定，且此约定未触犯法律的强制性规定，则应按约定执行。

然而，用人单位在设定违约金时，不得滥用权力。例如，仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期限后，劳动者违反服务期约定或约定时，用人单位方可要求其支付违约金。反之，任意设定的违约金可能被视为无效。若合同中未作约定，通常情况下不可随意要求农民工支付违约金。

二、农民工因公死亡，用人单位需要赔付吗

用人单位需负责赔偿。依照中国法规，农民工因公身故，就视为事故。用人单位须依法履行工伤保险责任，根据《》，其家属有权获得丧葬补助金、供养亲属及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为当地上年职工月均工资的六个月；供养亲属抚恤金则按职工工资的一定比例发放给主要生活来源于死者且无劳动能力的亲属；而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。如用人单位未能依法为农民工购买工伤保险，则需自行承担以上费用。

三、怎样解决农民工问题

农民工问题是一个较为宽泛的范畴。常见的如工资拖欠问题，农民工可先与用人单位协商，协商不成收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请。若对结果不服，可向提起诉讼。

对于农民工的工伤问题，应及时申请，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，在工作中若遭遇不公正待遇，如未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，也可依据相关法律法规维护自身权益。

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