"这个月工资又没发，老板总说下周转账，我该忍还是闹？"面对拖欠工资的糟心事，很多打工人陷入两难：既怕撕破脸丢了工作，又担心越拖越久血汗钱打水漂，作为深耕劳动法领域的律师，今天教你"取证—施压—追责"三招，用法律武器让"老赖老板"乖乖掏钱！

一、冷静取证：工资拖欠的每一分钱都要"有迹可循"

"打官司就是打证据"，这四个字在讨薪案件中尤为重要，建议立即着手收集以下材料：

劳动合同（无合同则需保留工牌、考勤记录等劳动关系证明）

工资流水（重点标注未发放月份）

老板承诺补发的聊天记录/录音（如微信、短信中"下周一定发"等承诺）

在职工作证据（项目文件、工作邮件、同事证人证言）

关键点：2023年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》明确，劳动者仅凭工资发放记录即可主张劳动关系，证据不足时，可申请法院调取企业银行流水。

二、精准施压：用法律条款让老板"主动妥协"

取证完成后，分三步施压：

1、书面送达《催告函》

- 明确欠薪金额、期限及法律后果（参考下文法条）

- 通过EMS邮寄并留存签收记录，书面通知是后续仲裁的重要证据

2、向劳动监察大队投诉

- 拨打12333或登录"全国根治欠薪线索反映平台"实名举报

- 监察部门有权责令企业5日内支付，逾期加付50%-100%赔偿金

3、申请劳动仲裁（免费）

- 准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件

主张"工资+赔偿金+经济补偿金"（工作每满一年可多拿1个月工资）

律师提醒：超过85%的欠薪案件在劳动监察阶段就能解决，无需走到诉讼程序！

三、终极追责：让"恶意欠薪"老板付出代价

若企业拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行（查封账户、拍卖财产），更严重的是：

拖欠3人以上工资且总额超5万元，或拖欠10人以上超3万元，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临3-7年有期徒刑！

**建议参考

1、遭遇欠薪后切勿冲动堵门、破坏财物，可能反被追究法律责任

2、优先选择电子证据（如企业微信考勤），避免纸质证据被销毁

3、仲裁时效为1年，超期可能败诉

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资

2、《劳动合同法》第38/46条：欠薪时劳动者可解除合同并索要经济补偿

3、《劳动合同法》第85条：逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金

4、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

老板拖欠工资时，忍气吞声是最差选择！通过系统取证—法律施压—刑事追责的组合拳，不仅能要回血汗钱，还能让无良企业付出更高代价。法律永远是打工人最硬的底气！如果你正在经历欠薪困扰，不妨对照本文立即行动——正义或许会迟到，但绝不会缺席！