“工资拖了两个月，老板总说下周发，我该怎么办？”这是许多打工人的真实困境，面对拖欠工资的老板，如何既能有效催讨，又能保留关键证据？作为从业10年的劳动纠纷律师，我总结了以下4步关键操作，帮你合法维权、避免踩坑。

一、书面催讨：用“痕迹”锁定对方责任

催讨工资的第一步，绝不是口头争吵，而是留下书面证据。

无论是微信、短信还是邮件，每次沟通都需明确表达“要求支付工资”的诉求，并注明欠薪金额和时间。

> “王总，根据劳动合同，我5月、6月工资共计12500元尚未发放，请问具体何时能支付？”

重点技巧：避免使用模糊表述（如“尽快发”），而要用具体数字和期限，若老板回复“月底前结清”，这就是有效承诺，可成为后续维权依据。

**二、同步录音录像：合法取证的关键

如果老板当面推诿或电话敷衍，务必开启录音功能，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法录音可作为证据，但需注意：

1、录音前明确双方身份（如：“张总，我是销售部小李，想确认下我的工资问题”）。

围绕欠薪事实，避免人身攻击。

3、保留原始载体（手机、录音笔），切勿剪辑。

三、保留工作痕迹：证明劳动关系的铁证

劳动仲裁时，老板可能否认用工事实，因此日常就要保存：

- 考勤记录（打卡截图、排班表）

- 工作文件（签字的合同、项目文档）

- 工资条或转账记录

律师提醒：即使未签劳动合同，微信工作群聊天记录、工牌照片等也能证明劳动关系。

四、及时申请劳动仲裁：别错过1年时效

若催讨无果，务必在欠薪发生1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条），准备材料包括：

1、劳动仲裁申请书

2、身份证复印件

3、欠薪证据（上述书面记录、录音、工作痕迹）

4、企业工商信息（国家企业信用信息公示系统可下载）

**建议参考：3个绝不能踩的雷区

1、别签“自愿放弃工资”的协议——哪怕老板承诺补偿，这类条款也无效。

2、别用违法手段讨薪（如堵门、拉横幅）——可能反被追究责任。

3、别等老板“良心发现”——超过仲裁时效将丧失胜诉权。

**相关法条速查

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可要求加付赔偿金（50%-100%）。

《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者对劳动关系存在承担举证责任。

维权核心逻辑：用证据把“老板赖账”变成“法律事实”。

无论是微信催讨、录音取证，还是保存工作痕迹，本质都是构建完整的证据链。—法律只相信“能证明的事实”，而非“你认为的事实”，遇到欠薪时，冷静留存证据，果断申请仲裁，才是对自己权益最大的负责。