"辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？"这是许多打工人的真实困境，面对小店老板拖欠工资，很多人因缺乏法律知识而手足无措，甚至选择忍气吞声。但你要知道，法律是你的武器，维权并不难！

**一、遇到拖欠工资，分三步走！

1、第一步：冷静沟通，明确诉求

先尝试与老板协商，要求对方明确发薪时间并留下证据（如录音、聊天记录）。注意！不要轻信口头承诺，务必要求对方出具书面承诺书。

2、第二步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，直接拨打12333或到当地劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令老板限期支付。这一招见效快、成本低，是大多数劳动者的首选。

3、第三步：申请劳动仲裁或起诉

若老板仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），仲裁结果具有法律效力，若对方拒不执行，可申请法院强制执行。即使没有劳动合同，工资转账记录、工服、同事证言等也能作为事实劳动关系的证据。

**建议参考：维权时必做的3件事

收集证据：保存工资条、聊天记录、考勤表，甚至同事的证词。

及时行动：劳动仲裁时效为1年，拖得越久维权难度越大。

寻求专业帮助：可联系当地法律援助中心（免费咨询电话12348）或委托律师。

**相关法条支持你的权利

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第38条：用人单位拖欠工资，劳动者可单方解除合同并要求赔偿。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁是解决争议的必经程序。

4、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资，可加付50%-100%赔偿金。

核心思想就一句话：法律是劳动者最坚实的后盾。 面对拖欠工资，别因对方是"小店"或"熟人"而妥协，从沟通到投诉再到仲裁，每一步都有法可依。你的劳动价值不容践踏，维权不仅是为自己，更是为整个社会的公平！

划重点：

保留证据是关键，别等到纠纷时才后悔！

劳动监察投诉成本低、效率高，别怕麻烦！

仲裁时效仅1年，拖延只会让维权更难！

行动起来，你的每一分钱都值得被尊重！