“老板拖欠工资，没签合同，我该怎么办？”

这是无数劳动者面临的困境，没有书面合同，是否意味着维权无门？答案是否定的！即使没有劳动合同，法律依然保护你的合法权益，本文将为你理清维权思路，助你高效拿回应得报酬。

一、关键证据收集：没有合同也能维权

1. 确认劳动关系存在

• 工资转账记录、工资条、考勤记录

• 工作证、工服、工作群聊天记录

• 同事证言、客户往来记录

2. 收集拖欠工资证据

• 与老板的催款聊天记录

• 银行工资流水单

• 工作成果（文件、项目记录）

二、四步走法律维权流程

第一步：协商调解（耗时1-2周）

• 书面提交《支付工资催告书》

• 明确工资数额、支付期限

第二步：向劳动监察大队投诉（1个月）

• 提交劳动关系证明、工资拖欠证据

• 要求出具《限期整改指令书》

第三步：劳动仲裁（2-3个月）

• 提交仲裁申请书、证据清单

• 主张工资+经济补偿金（最高11个月工资）

第四步：法院强制执行（3-6个月）

• 持生效裁决书申请强制执行

三、重点法律依据

1、《劳动合同法》第82条：未签合同可主张双倍工资（最长11个月）

2、《工资支付暂行规定》第7条：工资应按月支付

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年

四、3个维权关键点

1. 时效性

• 劳动仲裁时效为1年，建议拖欠3个月内启动

2. 证据链完整性

• 工资发放记录（银行流水）

• 工作记录（邮件、聊天记录）

3. 协商谈判技巧

• 全程录音，要求出具书面欠条

• 明确支付时间、违约条款

五、律师特别提醒

1. 未签合同可主张双倍工资

• 入职超过1个月未签合同，可主张最多11个月双倍工资

2. 经济补偿金计算

• 每满1年支付1个月工资（N+1）

附：相关法条

• 《劳动合同法》第10、82条

• 《工资支付暂行规定》第7、18条

• 《劳动争议调解仲裁法》第27条

即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护，关键在于及时收集证据，通过法律途径理性维权，建议先协商，协商不成时果断申请劳动仲裁，必要时可申请法律援助，法律永远站在正义一方！