“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由不发工资！”这样的糟心事，许多打工人都遇到过，面对个人老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，最后反而让自己陷入被动。法律早已为劳动者筑起保护墙，关键在于如何用对方法、保留证据、高效维权！

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、保留所有工作证据

无论是劳动合同、工资条、考勤记录，还是微信聊天记录、工作群消息、转账记录，务必截图、拍照、备份存档，如果连合同都没签，日常的工作沟通记录就是你的“隐形合同”。

2、明确拖欠原因，书面沟通留痕

主动联系老板，用微信或短信询问拖欠原因，“王总，这个月工资还没到账，请问是财务问题还是其他情况？”切忌情绪化，保持冷静，目的是固定对方“承认欠薪”的证据。

3、计算欠薪金额，明确诉求

核对应发工资、未发月份、加班费、社保缴纳情况等，列成表格。清晰的诉求能提高后续维权效率，避免因金额模糊被“踢皮球”。

二、4种合法维权途径，总有一招管用

1. 协商优先，但别无限妥协

尝试与老板协商分期支付或设定最后期限，但若对方反复拖延，立即转向法律手段，避免错过维权时效。

2. 向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地人社局现场提交材料，劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁

无需律师，自己就能办！准备证据清单、仲裁申请书（模板可网上下载），到用人单位所在地的仲裁委提交。仲裁免费，且时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

4. 法院起诉或申请支付令

若仲裁后老板仍不执行，可向法院申请强制执行；如果劳动关系明确，还可直接申请支付令，最快30天内拿回工资（《劳动合同法》第30条）。

三、特殊情况处理：老板跑路了怎么办？

报警并申请财产保全：老板失联可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，警方可介入调查（《刑法》第276条之一）。

向社保基金申请垫付：部分地区针对欠薪有应急保障制度，可咨询当地人社局。

**建议参考：维权避坑指南

别签“自愿放弃工资”协议：老板若以公司困难为由要求签字抵工资，直接拒绝！

警惕口头承诺：“下个月一定发”可能是缓兵之计，务必要求书面协议。

联合同事集体维权：多人投诉能引起监管部门重视，降低个体维权成本。

**附：相关法律条文

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁是诉讼的前置程序，时效1年。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

遇到老板拖欠工资，证据为王、程序为先、法律兜底”，忍让只会助长无良老板的气焰，合法维权才是对自己负责！无论对方是“大公司”还是“小作坊”，法律面前没有特权，如果你的工资正在被拖欠，今天就开始行动——保留证据、明确诉求、果断投诉！

打工不易，但每一分血汗钱都值得被尊重！