一、老板拖欠工资，劳动者如何维权？

遇到老板拖欠工资，不少劳动者感到无助和焦虑，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付应付金额的50%至100%的赔偿金。关键点在于：及时维权是关键，拖延可能影响法律效力。

二、维权步骤与法律依据

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。

2、协商解决：优先与用人单位协商，要求限期支付。

3、投诉举报：向劳动监察部门投诉（如12333热线），或直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、申请支付令：若仲裁无果，可向法院申请强制执行。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约支付劳动报酬。

《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬可追究刑事责任。

建议参考：

及时行动：拖欠超过一个工资支付周期（通常30天），即可视为违法。

保留证据：工资条、考勤记录、聊天记录等均需妥善保存。

三、法律后果与赔偿标准

若用人单位拒不支付，劳动者可主张以下赔偿：

应付工资：全额补发欠薪。

赔偿金：应付金额的50%-100%。

经济补偿：若因欠薪解除合同，可主张经济补偿。

四、注意事项

时效问题：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

法律援助：经济困难者可申请法律援助，免费咨询律师。

相关法条：

《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向调解组织申请调解。

小编总结：

面对拖欠工资，劳动者需保持冷静、理性维权。核心是保留证据、及时行动，法律是保护劳动者权益的利器，切勿因畏惧而放弃维权，如遇复杂情况，建议咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

温馨提示：维权过程中，注意沟通方式，避免冲突升级，必要时可寻求工会或法律援助机构的帮助。