每到年底，不少职场人盯着没休完的年假发愁：年休假工资到底该怎么计算？根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资，但现实中，很多人对具体计算方式一知半解，甚至因此和公司产生纠纷。

核心问题：日工资到底怎么算？

未休年假的工资计算基数并非简单的"月薪除以30天"，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资=职工月工资÷月计薪天数（21.75天），这里的"月工资"指用人单位代扣个人所得税、社会保险、住房公积金前的工资，但需注意：奖金、补贴、加班费是否计入基数，要看劳动合同约定，某员工月薪8000元，日工资应为8000÷21.75≈367.8元，未休5天年假的补偿为367.8×5×2=3678元（因正常工资已包含100%部分，实际额外支付200%）。

维权关键步骤：

1、留存证据：保存历年考勤记录、工资条、公司未安排休假的通知

2、优先协商：向HR提出书面申请，要求核算未休年假工资

3、行政投诉：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料

4、仲裁主张：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，可主张：

- 未休年假天数×日工资×200%

- 逾期支付的50%-100%赔偿金

法律依据速查：

- 《职工带薪年休假条例》第5条：单位应支付未休年假工资报酬

- 《企业职工带薪年休假实施办法》第10-11条：明确日工资计算标准

- 《工资支付暂行规定》第6条：工资台账需保存2年以上备查

小编划重点：

年休假工资的核心在于"3倍工资≠多发3倍钱"，而是包含已正常发放的工资，实际补发差额的2倍，特别提醒：主张权利有时效限制，未休年假工资属于劳动报酬范畴，可追溯2年内的权益，遇到企业以"已过时效""行业惯例"等理由推诿时，务必保留书面沟通记录，必要时通过法律途径捍卫权益。

职场人切记：年休假是法定权利，工资计算有章可循，与其年底突击休假，不如提前做好规划，既保障身心健康，也避免经济权益受损。