“社保不交会怎么样？”有人觉得社保费用高，想省点钱；有人是自由职业者，没单位交社保就干脆不交；还有企业为了降低用工成本，偷偷给员工断缴，但你知道吗？社保断缴或拒缴的后果，可能比你想象的更严重。

一、不交社保的后果有多严重？

1、个人权益全面受损：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，断缴后，医保报销立刻停用，生病住院全自费；生育津贴、失业金等福利直接“归零”，如果未来想退休领养老金，累计缴费不满15年，退休后一分钱都拿不到。

2、企业面临巨额罚款：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，如果被员工举报或社保局稽查发现，企业需补缴欠费+滞纳金（每日万分之五），还可能被处欠缴金额1-3倍罚款，比如某公司欠缴社保10万元，最高可能被罚30万元。

3、影响社会信用记录：2020年起，社保缴纳信息已纳入征信系统。个人或企业长期欠缴社保，会被标记为“失信主体”，影响贷款、招投标、子女入学等。

4、丧失城市资格：许多城市将社保缴纳年限与购房、落户、车牌摇号挂钩，比如北京非京籍购房需连续5年社保，断缴1个月就要重新累计。

二、遇到社保断缴怎么办？3步补救

1、企业未缴社保：员工可向当地社保局投诉，要求企业补缴，根据《劳动合同法》第38条，企业未缴社保的，员工可主动解除劳动合同并索要经济补偿（N倍月工资）。

2、自由职业者断缴：可通过以灵活就业身份参保（仅需缴纳养老+医疗），或挂靠正规人力资源公司代缴（但需自行承担企业+个人部分费用）。

3、补缴时效要注意：大部分地区只允许补缴最近2年的社保，超期部分无法追缴，建议尽早处理，避免损失扩大。

三、法律依据不可不知

《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社保登记的，由社保部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款。

《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

社保是个人和企业的“刚性成本”，绝不是可交可不交的“选择题”，对企业而言，合规缴纳社保才能规避法律风险；社保是抵御生活风险的“安全网”，年轻时省几千，老了可能损失几十万，如果你正面临社保断缴问题，建议保留工资流水、劳动合同等证据，及时向12333社保热线或专业律师求助，用法律手段守住自己的权益。