每个月的工资到账日，打工人最关心的莫过于银行卡里的数字是否“对得上”，但很多人对工资计算方式一知半解，甚至遇到过老板以“绩效不达标”“迟到扣款”等理由克扣工资的情况。工资究竟应该怎么算？哪些钱是必须发的？哪些扣款是违法的？今天我们就来彻底说清楚！

根据法律规定，工资的构成包括基本工资、奖金、津贴、加班费、提成等，具体以劳动合同约定为准，但很多老板会“玩文字游戏”，比如将“基本工资”压到最低标准，再通过“绩效浮动”控制实际收入。更隐蔽的套路是：以“全勤奖”“餐补”等名义拆分工资，变相降低社保缴费基数或加班费计算标准，加班费的计算也常被混淆——工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍，但不少企业直接用“调休”搪塞，甚至分文不给。

解决方案

如果发现工资计算有猫腻，劳动者可以这样做：

1、核对劳动合同，明确工资结构、计算方式和发放时间；

2、保留考勤记录、工资条、银行流水等证据；

3、先与公司协商，要求书面说明工资明细；

4、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

相关法条

《劳动法》第46条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第31条：用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。

《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除额不得超过当月工资的20%。

小编总结

工资是劳动者生存的根本保障，任何“拆分套路”或“模糊算法”都可能触碰法律红线，遇到工资纠纷时，不要轻信口头承诺，一切以书面证据为准，企业有权制定考核规则，但无权随意践踏劳动者的合法权益，如果你正在遭遇不公，不妨收藏本文，必要时用法律武器保护自己的“钱袋子”！