“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这大概是打工人最头疼的问题，老板总以“资金周转困难”“再等等”为由拖延工资，甚至直接消失不见。这种行为到底违不违法？员工该如何维权？ 今天从法律角度为你掰开揉碎讲清楚。

一、老板拖欠工资，违法是铁板钉钉的事

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，工资必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠，哪怕老板口头承诺“下个月补发”，只要未在约定时间内支付，就已构成违法。

法律明确界限：若拖欠超过1个月，员工可要求额外赔偿（工资的50%-100%）；

严重情况可能涉刑：若老板有支付能力却恶意拖欠，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年！

划重点：拖欠工资不是“老板说了算”，而是法律明令禁止的侵权行为！

**二、员工必做的4步维权指南

1、证据留存是关键

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；

- 若老板口头拖欠，录音或书面催讨（如微信、邮件）。

2、先协商，后投诉

- 直接与老板沟通，要求明确支付时间（保留证据）；

- 协商无果，向劳动监察大队投诉（拨打12333），最快7天内处理。

3、仲裁与诉讼双保险

- 投诉未解决，1年内申请劳动仲裁（免费、无需律师）；

- 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

4、极端情况直接报警

- 若老板转移财产、跑路，立即报警并申请财产保全。

注意：别因“怕丢工作”忍气吞声！劳动仲裁记录保密，不影响下一份工作。

三、法律依据：这些条款是你的“尚方宝剑”

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权，无论是小公司还是大企业，员工都无需“自认倒霉”。记住3个核心：

1、拖工资就是违法，别被老板的借口忽悠；

2、维权要趁早，拖越久证据越难收集；

3、法律程序并不复杂，仲裁、投诉都是免费渠道。

最后提醒：遇到欠薪别冲动！保留证据、依法维权，才是拿回工资的“捷径”，你的每一分劳动，都值得被尊重！

原创声明均为结合实际案例与法律条文原创撰写，未经许可禁止搬运，如需转载，请联系授权。