“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这种糟心事，不少打工人都遇到过，面对这种不公，很多人要么忍气吞声，要么冲动行事，结果钱没要到，反而让自己陷入被动，我们从法律角度教你如何合法、高效地拿回血汗钱！

**第一步：冷静！先做好这3件事

1、保存所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（尤其是老板承诺发工资的对话）、银行流水等，这些都是维权的“铁证”。

2、书面催告老板：通过微信、邮件或短信明确要求老板支付工资，不要只口头沟通！书面记录能作为“拖欠事实”的直接证据。

3、计算欠薪金额：精确到具体数额和拖欠天数，方便后续主张赔偿。

第二步：协商不成？直接走法律程序！

如果老板继续耍赖，别犹豫，按以下步骤行动：

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令公司限期支付，逾期可能面临罚款。

申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单和身份证复印件，向公司所在地仲裁委提交。仲裁免费且无需请律师，一般45天内出结果。

起诉到法院：若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封财产。

**关键提醒：这些坑千万别踩！

别签“自愿放弃工资”的协议！老板以“公司困难”为由忽悠签字？这是违法的，签字也无效。

别轻易接受“分期支付”：如果对方没有抵押担保，分期可能变成“无限拖延”。

注意时效！劳动仲裁的申请期限是1年，超时可能丧失胜诉权。

**法律依据：你的底气在这里

《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可要求加付赔偿金（50%-100%）。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令公司限期支付。

遇到老板拖欠工资，不要怕麻烦，更别冲动！用法律武器保护自己，既能拿回工资，还可能获得额外赔偿。你的每一分劳动都受法律保护，沉默只会助长不良企业的气焰，转发给需要的朋友，让更多人学会用正确的方式维权！

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