"明明干了三个月活，工资一拖再拖，连合同都没签过！"这是很多劳动者面临的现实困境。没签合同不等于没劳动关系，我国法律明确规定，只要存在实际用工，即便没有书面合同，用人单位也必须履行支付劳动报酬的义务。

首先必须固定证据链：保留工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌工服照片等能证明劳动关系的材料，特别注意收集老板承诺支付工资的录音、短信等电子证据，这类证据在维权时具有关键作用。

劳动仲裁是核心突破口：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向当地劳动仲裁委申请仲裁。即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，仲裁委必须受理，仲裁时需提交《仲裁申请书》及证据材料副本，主张项目除拖欠工资外，还可要求未签劳动合同的双倍工资差额（最高11个月）。

维权三步走策略：

1、协商阶段：带着证据与老板正式沟通，明确告知法律后果

2、行政投诉：向劳动监察大队投诉（时效2年），行政机关可责令限期支付

3、法律程序：仲裁+诉讼双轨并行，对恶意欠薪可报警追究刑事责任

建议参考：

- 收集证据时注意形成证据闭环（时间、地点、工作内容相互印证）

- 优先通过微信等可追溯渠道沟通，避免口头承诺

- 超过1个月未签合同，可主张双倍工资差额（从用工第2个月起算）

相关法条：

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。

小编总结：

面对欠薪问题，沉默就是纵容违法行为，劳动者要记住：没签合同≠没权利，工资债权受法律特殊保护，维权时把握"证据收集黄金期"，善用"协商+投诉+仲裁"组合拳，特别提醒：劳动仲裁完全免费，且用人单位败诉需承担100%诉讼费用，与其被动等待，不如主动出击——你的血汗钱，法律为你撑腰！