“这个月工资又没按时发，老板总是找借口拖延，我该怎么办？”这是许多打工人在职场中遇到的棘手问题，面对老板拖欠工资，愤怒、焦虑都无济于事，关键要冷静分析、依法行动，本文将从法律实务角度，为你梳理应对策略。

**一、遭遇欠薪，先做这3件事

1、保存完整证据链

立即收集劳动合同、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等材料，若只有口头约定，可通过短信/微信要求老板确认薪资标准（“王总，我3月份工资按约定的8500元计算对吗？”）。证据的完整性直接决定维权成功率。

2、书面催告留痕

通过EMS邮寄《催告支付工资通知书》，保留寄送凭证和签收记录，内容需注明欠薪月份、金额及最后支付期限，措辞保持礼貌但立场坚定。书面催告既是协商尝试，也是后续诉讼的重要凭证。

3、启动双重取证

- 向同事收集共同欠薪证据（注意保密）

- 用手机录制工作场所视频，证明劳动关系存在

- 若单位拒开离职证明，可录音留存

**二、4大维权途径详解

途径① 内部协商

约谈老板时开启手机录音：“张总，我理解公司资金周转困难，但根据《劳动合同法》第30条，工资最迟应次月10日前支付，能否明确具体发放时间？”通过法律条款施压，同时留有余地。

途径② 行政投诉

携带证据向用工所在地的劳动监察大队提交投诉书，重点描述：

- 欠薪持续时间及金额

- 公司推诿的具体情形

- 要求限期支付的诉求

监察部门必须在5个工作日内立案，60日内完成调查，可同步要求核查社保、加班费等问题。

途径③ 仲裁诉讼

准备仲裁申请书+证据清单（建议3份原件），主张事项除欠薪外，可追加：

- 25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）

- 解除劳动合同的经济补偿（若以欠薪为由辞职）

- 未休年假工资

仲裁时效为离职后1年，在职期间欠薪不受时效限制。

途径④ 刑事追责

对于转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，可向公安机关提交《刑事报案书》，涉案金额超5000元或涉及10人以上即可追究刑事责任。

**律师建议：维权中的3要3不要

✅要在离职前继续正常考勤

✅要在投诉时要求出具受理回执

✅要计算清楚赔偿项目（工资+补偿金+利息）

❌不要签署任何空白文件

❌不要公开散布公司负面信息

❌不要接受私人转账支付

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬

2、《劳动合同法》第38条：欠薪超30日可解除合同并索赔

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪认定标准

面对欠薪问题，沉默妥协只会助长违法行为，通过本文梳理的“证据固化—协商施压—行政介入—法律追责”四步法，90%的欠薪案件能在劳动监察阶段解决。你的劳动报酬权受法律三重保护（民事、行政、刑事），勇敢维权不仅是为自己，更是维护整个劳动市场的公平秩序。

最后提醒：如遇复杂情形（如公司注销、股东抽逃出资），建议及时咨询专业律师，通过股东连带责任追偿等法律手段实现权利。