“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，甚至玩失踪！”这是许多打工人的真实遭遇，面对这种情况，愤怒之余，更多人想知道：老板拖欠工资到底能不能起诉？该怎么合法维权？ 今天我们就从法律角度，为你理清思路。

一、老板拖欠工资，员工有权起诉吗？

答案是肯定的！根据《劳动合同法》第38条和第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿；若经劳动行政部门责令支付后仍不履行，还可要求加付赔偿金。

换句话说，拖欠工资不仅是违约行为，更是违法行为，员工完全有权通过法律途径维护自身权益，包括起诉至法院。

**二、起诉前必须做哪些准备？

1、收集证据是关键

- 劳动合同、工资条、考勤记录；

- 银行流水、微信/支付宝转账记录；

- 与老板或公司沟通的聊天记录、录音等。

证据越充分，胜诉概率越高。

2、先尝试协商与投诉

直接起诉可能耗时较长，建议先通过以下途径解决：

与老板协商：明确要求支付工资并保留书面记录；

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地部门提交材料，行政部门可责令公司限期支付；

申请劳动仲裁：这是起诉前的必经程序（除特殊情况外），仲裁结果具有法律效力。

3、仲裁或起诉的时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者需在争议发生之日起1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

**三、起诉的流程与结果

1、劳动仲裁阶段

- 向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请；

- 仲裁委受理后，一般45天内结案；若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

2、法院诉讼阶段

- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；

- 法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行其财产。

法律后果：公司不仅要补发工资，还可能面临罚款；若情节严重（如恶意欠薪），老板甚至可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年有期徒刑！

**建议参考

及时行动：拖得越久，取证越难；

保留痕迹：任何沟通尽量通过文字或录音留存；

寻求援助：可联系当地工会、法律援助中心或律师。

**相关法条

1、《劳动合同法》第38条、第85条；

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条；

3、《刑法》第276条之一。

老板拖欠工资，劳动者绝不是弱势一方！法律赋予了我们充分的维权武器，但关键在于主动出击、保留证据、按程序推进，无论是协商、投诉、仲裁还是起诉，每一步都需冷静应对。你的劳动成果，值得被尊重；你的合法权益，必须被捍卫！

重点提示：若公司经营困难导致暂时拖欠，可协商分期支付；但若老板恶意转移财产或失联，务必立即采取法律手段，避免“人财两空”！