“老板拖欠工资，发信息也不回复，我该怎么办？”这种糟心事儿确实让人焦虑，但别慌！今天就从法律角度给大家梳理一套实用维权攻略，手把手教你如何应对这种职场“老赖”。

**一、保持冷静，先做好这两件事

遇到老板拖欠工资，情绪化解决不了问题，反而可能激化矛盾，第一步要做的就是保留证据：

1、劳动合同（哪怕没签书面合同，工资条、考勤记录、工作群聊天记录也可作为事实劳动关系证明）；

2、工资发放记录（银行流水、微信转账截图等）；

3、催讨记录（短信、微信、邮件等所有联系老板的痕迹）。

如果老板玩“消失”，别只盯着微信发消息！多渠道尝试联系：电话录音、公司座机、甚至通过同事或人事部门侧面沟通，并保存每一次沟通的结果。

**二、法律手段出击，别怕“撕破脸”

如果协商无果，直接走法律程序才是硬道理：

1、向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令公司限期支付，逾期可能面临罚款；

2、申请劳动仲裁（完全免费！）：准备好身份证、证据材料、仲裁申请书，到公司所在地的劳动仲裁委提交。仲裁时效为1年，越早行动越有利；

3、法院强制执行：若仲裁胜诉后老板仍不付钱，可申请法院强制执行公司账户或财产。

划重点：即便公司倒闭或老板跑路，只要存在劳动关系证据，劳动者工资属于优先受偿债权，法律会为你兜底！

**建议参考

1、别轻信口头承诺：老板说“下周一定发”时，要求对方书面确认；

2、社保、公积金别忽略：拖欠工资常伴随社保断缴，可同步向社保局、公积金管理中心投诉；

3、集体维权更高效：若多人被欠薪，联合申请仲裁能加大处理力度。

**相关法条

《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先调解，调解不成需在1年内申请仲裁。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

面对老板拖欠工资，沉默妥协只会助长嚣张气焰，记住四个关键词：证据、程序、时效、执行，法律赋予劳动者的权利不是摆设，用专业手段维权才能拿回血汗钱！

最后提醒：如果公司经营确实困难，可协商分期支付，但务必签订书面协议；若老板态度恶劣、转移财产，请立即采取法律行动。正义不会缺席，但需要你主动争取！