"生病请假，工资到底怎么扣？公司直接按天扣全款合法吗？"今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个问题，病假工资的扣除方式并非企业"说了算"，而是有明确法律约束的，搞不清楚可能要吃大亏！

一、病假扣薪的常见误区

很多职场人以为请病假就是"扣当天工资"，但实际情况复杂得多，比如小张在某互联网公司工作，上个月因肺炎住院10天，HR直接扣除了他当月1/3的工资。这种做法其实涉嫌违法！根据《劳动法》规定，劳动者在医疗期内（通常为3-24个月，工龄越长越长），企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不能低于最低生活保障标准。

二、病假工资计算的核心规则

医疗期内的工资计算分两种情况：

1、连续工龄＜10年：按本人工资的70%支付（如北京、上海等地）

2、连续工龄≥10年：按本人工资的100%支付

但注意！超过医疗期仍未康复的，企业可依法解除劳动合同，此时只需支付经济补偿金，比如王姐在某制造企业工作15年，医疗期满后仍无法工作，企业终止合同需支付12个月工资的经济补偿。

三、维权必备解决方案

1、保存证据链：病历本、诊断证明、请假审批单缺一不可，建议通过企业OA系统二次确认请假记录

2、阶梯式沟通：先与直属领导协商→HR部门书面申诉→当地劳动监察大队投诉（时效1年）

3、仲裁准备：若企业坚持违规扣薪，可整理近12个月工资流水、考勤记录申请劳动仲裁

相关法律依据

- 《劳动法》第四十七条：企业根据生产经营特点自主确定工资分配方式，但不得低于当地最低工资标准

- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：医疗期根据实际工作年限计算，最短3个月，最长24个月

- 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条：病假工资可低于最低工资标准，但需支付80%以上

病假工资的核心逻辑是"保障生存权"而非"惩罚劳动者"，遇到企业违规扣薪，别急着认栽！建议分三步走：先查当地最低工资标准（人社局官网每月更新）→核对医疗期计算方式→比对实际发放金额。医疗期内扣薪超过工资20%即属违法，保留好诊疗记录，该维权时别手软！