"想开劳务公司但不知道从哪下手？"这是许多创业者的共同困惑，注册劳务公司看似简单，实则暗藏门道，不同于普通工商注册，劳务公司涉及人力资源服务许可、特殊资质审批等环节，注册资本实缴要求、经营场所规范、从业人员资格三大核心要素直接决定注册成败。

解决方案：五步完成合规注册

第一步：核名备案

登录"国家企业信用信息公示系统"进行名称预核准，重点注意两点：1. 名称需包含"劳务"或"人力资源"字样；2. 经营范围不得超出《人力资源服务许可证》许可范围。

第二步：前置审批

向当地人社局提交：

1、不少于200㎡办公场所产权证明

2、5名以上持有《人力资源管理师》证书的专职人员

3、实缴50万元注册资金的验资报告

（以北京为例，具体标准参照各地《人力资源市场条例》）

第三步：工商登记

备齐《人力资源服务许可证》原件、公司章程、股东身份证明等材料，通过"企业开办一窗通"平台提交设立申请，特别注意选择"人力资源服务（不含职业中介）"或"职业中介服务"对应经营范围。

第四步：税务备案

完成五证合一登记后，10个工作日内需进行：

1、税种核定（重点关注6%人力资源服务增值税率）

2、银行基本户开设

3、社保公积金账户登记

第五步：后期维护

取得营业执照后，每年度需向人社部门提交《人力资源服务机构年度报告》，并按规定参加劳务派遣单位等级评定。

相关法条依据

1、《人力资源市场暂行条例》第十八条：经营性人力资源服务机构需取得行政许可

2、《劳务派遣行政许可实施办法》第七条：注册资金不得少于200万元（若涉及派遣业务）

3、《企业名称登记管理规定》第九条：行业表述规范要求

注册劳务公司的核心在于资质前置审批与合规经营，建议创业者重点关注：

1、办公场地必须商业性质（住宅、虚拟地址均不认可）

2、人员资格证书需提前6个月准备（考试周期较长）

3、业务范围切忌贪多（劳务外包与劳务派遣资质不可混用）

掌握这些要点，配合专业代理机构，30个工作日内即可完成全流程注册，切记合规经营才是长久之道，劳务公司年审不过的案例中，80%都败在"注册时埋下的雷"。