“辛辛苦苦干了一年，包工头却拖着工资不发怎么办？”这是许多农民工和劳动者面临的现实困境，如果协商无果，起诉是维护权益的最后手段，但起诉书怎么写才能既合法又有效？今天就用最接地气的方式，教你一步步搞定！

**一、起诉书的四大核心模块

1、明确原告与被告信息

- 原告（劳动者）需提供姓名、身份证号、联系方式；被告（包工头或公司）需写明姓名/名称、地址、联系方式。

注意：若包工头挂靠公司，可追加公司为共同被告，增加执行可能性。

2、诉讼请求要具体

- 写明拖欠工资金额、利息（按LPR计算）、维权费用（如律师费、诉讼费）。

示例：“判令被告支付拖欠工资XX元，并支付自XX年XX月起至实际支付日止的利息（按同期LPR计算）。”

3、事实与理由：时间线+证据链

按时间顺序写明入职时间、工作内容、约定工资、拖欠经过、催讨记录等。

关键点加粗：“2023年3月至8月，原告在XX工地从事砌墙工作，约定日薪300元，被告累计拖欠工资5.4万元，期间多次催讨未果。”

4、证据清单：缺一不可

- 劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录、证人证言等。

提醒：若只有口头协议，可提供工友证言或工作现场照片作为辅助证据。

二、避坑指南：这些细节决定成败

被告身份要核实：包工头是个人还是公司？需通过工商信息或身份证确认，避免起诉对象错误。

诉讼请求别“超标”：工资、利息、合理费用可主张，但精神损失费等通常不被支持。

管辖法院别选错：一般向被告所在地或合同履行地（工地所在地）法院起诉。

三、律师建议：起诉前的3个关键动作

1、先发《催款函》：书面催告并保留邮寄凭证，可作为诉讼中的“恶意拖欠”证据。

2、申请财产保全：若掌握对方财产线索（如账户、车辆），可申请法院冻结，防止转移。

3、联合工友集体诉讼：多人案件易引起重视，且分摊律师成本。

**相关法条支持

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，不服裁决再起诉。

《民事诉讼法》第122条：起诉需有明确被告、具体诉求及事实理由。

写拖欠工资起诉书，核心是“事实清楚、证据扎实、诉求明确”，与其忍气吞声，不如拿起法律武器，但需注意：

时效问题：劳动纠纷仲裁时效为1年，超期可能败诉；

程序优先：劳动仲裁是起诉的前置条件，不可跳过；

专业辅助：复杂案件建议咨询律师，避免因格式错误或证据不足被驳回。

法律不保护躺在权利上睡觉的人！ 与其抱怨包工头“黑心”，不如用一纸诉状让正义落地。