"在饭店打工半年，老板一直拖着工资不发怎么办？"这是近期某餐饮店员工小张遇到的糟心事，更让人气愤的是，老板以"没签合同"为由拒绝支付三个月工资，面对这种情况，劳动者该如何维权？本文将为您支招。

一、没签合同≠没劳动关系

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，工资转账记录、考勤记录、工装等都可以作为劳动关系的证明。

二、证据收集是维权关键

1、保存工资条、银行流水等支付凭证

2、保留工作服、工牌等物证

3、收集微信聊天、通话录音等电子证据

4、寻求工友证言

三、法律维权四步走

1、协商调解：先尝试与用人单位协商，要求支付劳动报酬

2、向劳动监察大队投诉（时效1年）

3、申请劳动仲裁（时效1年）

4、提起诉讼（对仲裁结果不服可起诉）

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

维权建议：

1、及时主张权利（劳动仲裁时效为1年）

2、保留所有工作相关证据

3、可向当地法律援助中心申请免费法律帮助

4、注意收集考勤记录、工作证等辅助证据

法条链接：

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

《工资支付暂行规定》第七条

即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法维权，建议劳动者及时收集证据，通过法律途径主张权利，如遇恶意欠薪，可拨打12333劳动保障热线举报，法律永远是劳动者最坚强的后盾！

劳动维权小贴士：

1、入职时主动要求签订书面劳动合同

2、定期核对工资条并妥善保存

3、注意保留工作记录和沟通记录

4、发现欠薪苗头要及时主张权利

维权热线：

全国人力资源社会保障服务热线：12333

法律依据：

《劳动合同法》第十条、第八十二条

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

《工资支付暂行规定》第七条

遇到欠薪问题时，切忌采取过激行为，应通过法律途径理性维权，劳动监察部门、法律援助中心都可提供专业帮助，法律永远站在劳动者这边！