“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资”“饭店突然关门，老板直接失联”……遇到这类糟心事，打工人该如何保护自己的权益？报警是不是唯一选择？怎样报警才能让问题高效解决？今天从法律实务角度，手把手教你用合法手段讨回血汗钱。

一、**报警前必做的3件事

1、证据固化是核心

保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录、劳动合同（即使未签书面合同，工服、排班表等也能证明劳动关系）。手机拍摄老板承诺支付工资的录音录像，或短信/微信记录，将成为关键证据链。

2、先尝试“温和施压”

带上证据找老板当面沟通，明确表示“根据《劳动合同法》第30条，我有权要求15天内结清工资”，若对方推诿，可当场拨打12333劳动保障热线（免提通话），用官方渠道增加威慑力。

3、别急着报警！先走劳动监察流程

向饭店所在地的劳动监察大队提交书面投诉（附证据复印件），要求出具《限期整改指令书》，若老板仍拒付，这份文书会成为后续报警或诉讼的“尚方宝剑”。

二、**什么情况需要报警？

当老板出现转移财产、拉黑失联、暴力威胁等行为时，立即拨打110并强调：“对方涉嫌触犯《刑法》第276条拒不支付劳动报酬罪”，出警时需注意：

- 携带身份证、证据原件

明确诉求：“请求公安机关协助追讨工资并立案调查”

拒签模糊笔录：确保记录中写明“饭店方承认欠薪xx元”

特别注意：警方可能告知“经济纠纷不归公安管”，此时应出示劳动监察部门的处理文书，强调“老板已涉嫌犯罪”，必要时可引用最高法相关司法解释：“隐匿财产、逃匿躲避支付即构成犯罪”。

三、**报警后的“组合拳”打法

1、同步申请法律援助

拨打12348司法热线，要求劳动仲裁委开具《先行裁决书》（可要求先支付基本生活费）。

2、善用新媒体监督

在抖音/微博发布维权视频时，务必隐去他人隐私信息，配文强调“已向劳动部门及公安机关报案”，往往能促使对方主动协商。

3、准备民事诉讼

即便报警后拿回部分工资，仍要通过法院主张拖欠工资25%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），诉讼费最终由败诉方承担，不必担心成本问题。

建议参考流程

收集证据 → 劳动监察投诉 → 公安报案 → 劳动仲裁 → 法院诉讼（递进式推进，每步留存书面回执）

相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

2、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

3、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付加付50%-100%赔偿金

小编总结

面对欠薪问题，切忌冲动闹事或消极等待，通过证据链构建+法定程序推进+多部门联动，既能合法维权，还能让老板付出更高违法成本。报警不是最终目的，而是施压手段，配合劳动监察与司法程序，才能最大限度保障权益，你的每一分劳动所得，都值得用法律武器守护！